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Statt eine Abfindung zu zahlen sollten Unternehmen lieber eine Outplacement-Beratung hinzuziehen. Das kommt nach einer Beispielrechnung am Ende günstiger und tut dem Image gut.
Newplacement ist offensichtlich die Steigerung des Outplacements. In einem individuellen Berufscoaching-Ansatz soll dem Kandidaten geholfen werden, sich als Person neu zu positionieren.
Das deutsche Bürgerliche Gesetzbuch diente dem japanischen Pendant als Vorlage, aber wer glaubt, dass die arbeitsrechtlichen Bedingungen dort mit den hiesigen vergleichbar sind, irrt gewaltig.
Der Mittelstand hat mit einer Reihe von Problemen zu kämpfen, die seine Wettbewerbsfähigkeit als attraktiver Arbeitgeber zu mindern scheinen. Fehlendes Geld für professionelle Personalarbeit gehört nicht dazu. Mit etwas Kreativität lässt sich einiges schaffen...
Kleine und mittelständische Unternehmen haben einen anderen Personalbedarf als große Unternehmen - hier in einen unproduktiven Wettbewerb mit diesen in Sachen Personalrekrutierung zu treten, ist wenig sinnvoll.
Teamarbeit ist beliebt hierzulande und weit verbreitet. Das heißt noch nicht, dass sie überall erfolgreich ist. Und schon gar nicht, dass sie immer konfliktfrei verläuft. Ergebnisse einer Befragung.
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