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Grundsatzbeitrag zur Personalwirtschaft mit allem, was dazu gehört: Vergütung, Arbeitszeit, Zielvereinbarungen etc. Und einer umfasssenden Problembeschreibung, was die Rahmenbedingungen in Deutschland angeht.
Vorstellung des Modells der Arbeitszeitflexibilisierung der Deutschen Bank. Das Konto wird in Geld geführt, allerdings an das aktuelle Gehalt geknüpft. Da lohnt sich nicht unbedingt das Ansparen lange Zeit im Voraus.
Anschauliche Beschreibung des neuen Bewertungs- und Vergütungssystems bei der Deutschen Telekom, die sich damit endgültig vom System des öffentlichen Dienstes verabschiedete. Ob es sich bewährt, muss sich noch zeigen....
Was, wenn das Unternehmen viel Geld bezahlt hat, um einen Mitarbeiter weiter zu bilden, und dieser dann einfach geht? Lohnt es sich, einmal nachzurechnen, was man eigentlich investiert hat? Und wenn ja: Wie bindet man das investierte Kapital ans Unternehmen?
Raus aus der Zentrale, rein in die Einzelfirmen - der Auszug der Personalarbeit. Hier ein Beispiel für die gelungene Verzahnung der Personalarbeit, so dass eine gewisse Einheitlichkeit weiterhin gewährleistet wird.
Das Interesse an Langzeitarbeitskonten wächst, wie die Auswertung einer Befragung zeigt. Eine elegante alternative für Mehrarbeit oder zum Wohle von Arbeitgeber und -nehmer, muss sich noch zeigen.
So kann man auch Personalkosten sparen - viele Details, mühsam zu lesen und von geringem praktischen Nutzen. Dumm gelaufen....
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