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Wenn Manager nicht nur sich selbst, sondern auch dem Eigentümer, sprich dem Aktionär dienen sollen, benötigen sie ein fein ausgeklügeltes Anreizsystem. Welche Regeln hierbei Anwendung finden sollten und welche Unternehmen diese befolgen, verrät dieser Beitrag.
Zielvereinbarungssysteme haben so ihre Tücken, vor allem, wenn die anspruchsvollen Ziele immer schwerer zu erfüllen sind. Ob aber wettbewerbsorientierte Systeme oder solche, die an die jeweiligen Karrierephasen angelehnt sind, eine Alternative darstellen?
Von der Vision zur Umsetzung: Beschreibung eines hoch komplexen Systems, das aus Mitarbeitern Unternehmer und mit Hilfe von Leitlinien, Zielvereinbarungssystem und Personalentwicklung ein Unternehmen zum Marktführer macht.
Gesundheitsförderung ist ein feine Sache, wenn sie sich aber wirklich auszahlen soll, bedarf es einer individuellen Unterstützung - sonst ist der innere Schweinehund stärker.
Wenn ein Unternehmen sich neu organisiert, rechnet es natürlich damit, dass die erzielten Einsparungen die Kosten der Maßnahmen mehr als ausgleichen - und übersieht die Kosten des Motivationsverlustes der verbliebenen Mitarbeiter. Wie hoch die sind, wird uns hier phantasievoll vorgerechnet.
Statt Mitarbeiter einzusparen, ist es doch viel intelligenter, die vorhandenen Mitarbeiter so effizient wie möglich einzusetzen und dadurch produktiver zu werden. Die passende Vokabel heißt "Staff Efficiency Management". Der Autor hat die passende Software.
Wenn Jugendliche ihre Ausbildung abbrechen, ist der Schaden für alle Beteiligten groß. Welche Faktoren einen Abbruch begünstigen und was man dagegen tun kann....
Ein düsteres Bild malen hier die Autoren von der Weiterbildungslandschaft in Deutschland. Aus- und Weiterbildung gelingt es schon lange nicht mehr, die für die dringend benötigten Innovationen erforderlichen Kompetenzen zu vermitteln.
Die starke Regulierung des Personalsektors führt dazu, dass immer mehr Unternehmen es vorziehen, Mitarbeiter befristet einzustellen. Das macht aber betriebswirtschaftlich nicht unbedingt Sinn.
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