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Wenn Baby Boomer (die geburtenstarken Jahrgänge) im Unternehmen mit der Generation X (den heute 28 bis 40 Jährigen) zu tun haben, treffen unterschiedliche Kulturen auf einander. Da kann es schon einmal Stress geben.
Vielen Managern fehlt die strategische Richtung durch das obere Management - plötzlich landen die Fragen im eigenen Bereich. Entscheidet man nicht selbst, dann entscheidet keiner. Aber wie entscheidet man gut?
Wieso waren die Skandale und Megapleiten möglich, warum versagte das Risikomanagement? Wie kann man ethisches Verhalten im Wirtschaftsleben fördern?
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