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Gesundheit wird zum beherrschenden Thema im Managementbereich, die Manager selbst werden offensichtlich hellhörig. Sollten sie auch, denn viele leiden unter vegetativen Beschwerden.
Abgucken und nachmachen (oder möglichst noch besser machen) lautet das Prinzip, besser klingt da schon der Begriff "Benchmarking". So ganz einfach scheint die Sache aber nicht zu sein, die Fachleute bemängeln fehlende Systematik und Regelmäßigkeit, schlechte Vorbereitung, falsche Zielsetzung und manches mehr.
Schon wieder ein neues Instrument zur Personal- und Organisationsentwicklung: Unternehmenstheater. Da kann man nun ein ganzes Ensemble buchen und sich ein auf die spezielle Unternehmensproblematik zugeschnittenes Stück schreiben und aufführen lassen.
Gerade noch Kollege, jetzt plötzlich Chef. Da kommt es nicht selten zu Neid bei den Kollegen. Tipps von Fachleuten, wie man mit der neuen Rolle umgehen sollte.
Sie sind Trainer und hauptsächlich für ein Unternehmen tätig: Sind Sie damit scheinselbstständig? Die Gesetzeslage ändert sich ständig, daher sind diese Empfehlungen stets auf ihre Akualität zu überprüfen
Wer im Internet auf Seminarsuche geht, der hat die Wahl zwischen etlichen Datenbanken. Ein guter Rat: Wer nach einem Trainer sucht, sollte es nicht nur bei einer Datenbank versuchen.
Es sieht so aus, als gewänne das Thema "Mediation" an Bedeutung. Es gibt Unternehmen, die haben eine Abteilung, die sich um das Beilegen von Konflikten kümmert. Nachahmenswert?
Was NLP nicht alles kann: Fußballer laufen schneller, Ängste werden weggewischt, Sinnkrisen ausgeräumt, Sicherheit hergestellt. Da gibt es aber auch viele Skeptiker, die von "Instant-Methode" reden. Die Branche ist zum Teil selbst Schuld.
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