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Wer Jobbörsen zur Gewinnung von Kandidaten über das Internet nutzt, tut gut daran, deren Leistung auch einer Überprüfung zu unterziehen. Da sollte man sich ein wenig auskennen in der Terminologie und der wichtigsten Kennziffern.
Wer Bewerber über das Internet anlocken möchte, der muss sich was einfallen lassen - und natürlich die richtigen Leute ranlassen. Loblied auf das Portal von Bertelsmann und die Agentur.
Eine Untersuchung hat herausgefunden, was von Jobbörsen zu halten ist. Insgesamt ist die Leistung wohl zufriedenstellend, Verbesserungspotenzial aber gibt es allemal.
Aus Jobbörsen werden Karriereportale, die deutlich mehr Dienstleistungen anbieten als eine reine Stellenvermittlung. Und der Markt wird immer härter...
Eine virtuelle Jobmesse: Der Gang durch die Stände in 3D? So was gibt es schon, und es soll die Zukunft repräsentieren. Die ersten Erfahrungen sind vielversprechend.
Der Konkurrenzkampf der Jobbörsen wird härter, die Marktbereinigung hat eingesetzt. Entscheidend wird sein, wer seine Kunden gezielt mit geeigneten Bewerbern versorgen kann, die Masse allein macht es nicht.
Wie muss eine Firmen-Homepage gestaltet sein, damit auch potenzielle Bewerber davon angelockt werden und vor allem sich auf den Karriereseiten zurecht finden? Die Deutsche Bank weiß, wie es geht.
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