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SAP kann also auch die HR-Balanced Scorecard unterstützen. Damit kann nun perfekt strategisch und operativ geplant werden, Informationen beschafft und fleißig analysiert, visualisiert und interpretiert werden.
Werbung für ein Personalmanagementsystem für den Mittelstand, das ein gestaffeltes Lizensierungsverfahren sowie eine temporäre Nutzung von Teilen via ASP ermöglicht.
Beitrag, der den Herstellern von HR-Software Freude machen dürfte: Über 70% aller Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern setzt noch keine solche ein. Für Interessenten enthält der Beitrag eine detaillierte Marktübersicht.
Mietsoftware oder Application Service Providing weckte große Erwartungen, die wohl doch nicht alle erfüllt wurden. Aber für dezentral agierende Unternehmen stellt ASP wohl doch eine kostengünstige und durchaus überlegenswerte Alternative auch im HR-Bereich dar.
Beitrag über die Einführung einer HR-Software bei der Kirch-Gruppe. Nun gibt es dank Loga von P&I Daten aus einer Hand. Wie schön für das Unternehmen...
Was nutzt die modernste Informationstechnologie, wenn die Mitarbeiter sie nicht annehmen? Auch ein Problem: Nicht alles lässt sich standardisieren, eine FAQ-Liste im HR-Call-Center allein ersetzt noch keine vernünftige Personalarbeit.
Bericht über die Einführung einer HR-Software nach einem Mega-Merger. Bei der UBS reifte zumindest danach die Erkenntnis, dass die alleinige Konzentration auf die technische Lösung nicht genügt. Immerhin: Hier gab es sogar ein Change-Reflect-Phase mit anschließenden Fördermaßnahmen.
Darstellung der Software namens Kidicap, die für kirchliche Einrichtungen entworfen wurde und inzwischen zum Marktführer für Entgeldsysteme im öffentlichen und kirchlichen Bereich geworden ist.
Die Idee: Jeder Mitarbeiter verfügt über ein personalisiertes Portal, über das er seine eigene personalwirtschaftlichen Abläufe selbst in der Hand hat (Employee Self Service). Darstellung des Beispiels People-Portal von Cedar.
Kleinere Unternehmen verfügen oft nicht über die geeignete Software, um ihre Prozesse zu steuern, sondern haben lediglich Insellösungen. Entsprechend fehlen Controlling Instrumente. Eine integrierte Software soll die Lösung sein.
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