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Um dem drohenden Personalabbau nach Kräften die so oft versprochenen oder zumindest beschworen "sozialverträglichen Vorgehensweisen" an die Seite zu stellen, sind nach und nach verschiedene Großunternehmen dazu übergegangen, interne Personalservice-Agenturen einzurichten. Ein vorläufiges, differenziertes Fazit...
Der Artikel beschreibt ein pragmatisches Vorgehen zur Erfassung der Gesamt- und Arbeitszufriedenheit, Unternehmensbindung und einer Bewertung des Wandlungsprozesses bei der AOK Hessen.
Die Zeitarbeitsunternehmen sollten sich von reinen Anbietern von Personalressourcen wandeln zu Beratungsdienstleistern, die ihren Kunden neben der Arbeitskraft direkt auch Ansätze zur Problemlösung anbieten.
Dieses wage Etwas "Unternehmenskultur" ist als solches schwer greifbar zu machen und angemessen zu beschreiben, doch noch schwieriger in eine vorgegebene und gewünschte Richtung zu lenken.
Das Vorstellungsgespräch ist Chefsache und sollte vom Entscheidungsträger nicht delegiert werden. Allerdings verlaufen viele solcher Interviews ineffektiv, weil die im Vorfeld stattfindende Bewerberauswahl versagt hat. Ein Telefoninterview kann hier Abhilfe schaffen.
Wenn der Konflikt da ist und noch nicht die höchste Eskalationsstufe erreicht hat, bestehen noch Chancen zur Schlichtung. Der Beitrag schildert auf wenigen Seiten praxisrelevante Informationen zum Thema Mediation
Der Fachbereich Medienwirtschaft der Fachhochschule Wiesbaden vergleicht zum dritten Mal die HR-Webseiten von Deutschlands größten und beliebtesten Arbeitgebern.
Die gestiegene Anzahl an Unternehmensfusionen macht das Thema "Zeitarbeit" besonders brisant. Beitrag mit Checkliste.
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