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Wer seine Befragtengruppe u.a. über die Motivation und Freude an herausfordernden Arbeiten definiert, darf sich nicht wundern, dass der Arbeitsinhalt und herausfordernde Tätigkeit einen hohen Stellenwert besitzen.
Noch jemand, der für Vertrauen statt Kontrolle und für Partizipation statt leistungsorientierter Bezahlung plädiert. Dabei ist es doch ach so modern: Alle Welt will nur noch genau für das bezahlen, was auch geleistet wird, und dazu muss man die Leistung genau messen.
Wieder mal eine Studie zum Thema Motivation. Was erfahren wir? Als wichtigste potenzielle Motivationsbarrieren sehen die befragten Führungskräfte den Arbeitsinhalt . Da ist Sinnvermittlung gefragt, na sowas...
Eine Mitarbeiterbefragung will sorgfältig geplant sein. Mit im Boot: Die Personalabteilung, ein Projektteam und externe Berater. Die müssen sorgfältig ausgewählt werden.
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