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Nach einer FAZ-Umfrage ist die wichtigste Schlüsselqualifikation bei Absolventen - eine überdurchschnittliche Studienleistung. Zumindest nach Aussage der hier befragten Personaler.
Ein düsteres Bild wird in diesem Beitrag gemalt. Man könnte den Eindruck gewinnen, dank Gründerwelle und Start-up Euphorie sei es gut bestellt um Deutschlands Nachwuchs, den Zahn aber ziehen die Autoren rasch. Die Hochschulabsolventen sind in der Regel theoretische Spezialisten, die erst im Unternehmen mit großem Aufwand "nachentwickelt" werden müssen.
Nun muss die Globalisierung auch als Argument für die Einrichtung von Corporate Universities herhalten. Zweite Begründung: Die Firmen-Universitäten sollen die Defizite der öffentlichen Bildungssysteme ausgleichen.
Wenn Unternehmen sich international ausdehnen, entsenden sie in der Regel auch Mitarbeiter ins Ausland - aber nicht immer erfolgreich. Eine entsprechende Vorbereitung könnte hier helfen, auch wenn ein gewisses Grundverständnis von Führung als wichtigste Voraussetzung schon mitgebracht werden muss.
Personaler dürften es schon nicht mehr hören können: Den Wandel vom Verwalter zum Gestalter. Nahe am Vorstand soll er sitzen, Ahnung von der Wirtschaft haben und über Erfahrungen verfügen. Na sowas...
Die Veränderungen aller Orten sollen sich auch auf das Personalmanagement auswirken. Vor allem bleibt die Frage: Welchen Beitrag leistet das Personalmanagement zur Wertsteigerung des Unternehmens? Ziemlich unverständlicher Beitrag.
Wie schön wäre es, wenn man bei der Einstellung objektiv den Erfolg eines potenziellen Mitarbeiters vorhersagen könnte. Tests sind in Deutschland wenig beliebt. Der Grund: Fehlende Transparenz. Daran soll sich aber etwas ändern.
Es geht um die Integration von Bankers Trust, sicher eine der spektakulären Übernahmen der Deutschen Bank. Berichtet wird, dass man trotz der geforderten Geschwindigkeit behutsam vorging- Wie genau, wird hier ausführlicher dargestellt.
Trainingsmaßnahmen sollen das situationsbedingte Urteilsvermögen des Beurteilers verbessern. Was alles eine Beurteilung beeinflusst, lesen wir hier zum wer weiß wie vielten Mal - anschaulich, aber ohne neue Erkenntnisse.
Nach einer Umfrage unter 173 Unternehmen, von denen ganze 29 antworteten, gewinnen die Themen Kundenorientierung, Teamarbeit und Leistungsbereitschaft an Bedeutung. Na und?
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