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Wie sollen Unternehmen in Krisenzeiten mit ihren Führungsnachwuchsprogrammen umgehen? Diese Frage stellen und diskutieren die Autoren vor dem Hintergrund der aktuell verbreiteten Meinung: Personalentwicklung kostet Geld und ist ein idealer Ansatzpunkt zur Kostenreduktion.
Am Beispiel der Deutschen Ausgleichsbank wird die Frage aufgegriffen, was bei der Einführung eines einheitlichen Informationssystems für die Personalarbeit zu beachten ist. Nicht mehr als bekanntes Beraterwissen...
Die Zeiten, in denen Mitarbeiter davon ausgehen konnten, mit einem Arbeitsvertrag auch die Zusicherung auf eine lebenslange Beschäftigung in der Hand zu halten, scheinen vorbei zu sein. Umgekehrt kann ein Unternehmen nicht mehr davon ausgehen, dass der Mitarbeiter sich mit Leib und Seele dem Unternehmen verschreibt, praktisch sich mit diesem identifiziert. Ein sozialer Kontrakt muss heute anders aussehen.
Die Anbieter von Personaldienstleistungen aus dem Internet sind mit hohen Erwartungen gestartet, der große Erfolg ist bisher jedoch ausgeblieben. Es fehlt die nötige Reife.
Warum scheitern viele deutsche Unternehmen im US-Markt? Diese simple Frage beantwortet der Autor bereits in der Einleitung: Sie betreiben die falsche Personalpolitik. Wie man Fallen vermeiden kann...
Wenn sich online-Angebote in einem Bereich besonders durchgesetzt haben, dann bei den Stellenanzeigen. Da mussten sich die Printmedien etwas einfallen lassen. Haben sie...
Es ist noch gar nicht lange her, da wurde der Personalarbeit eine technische Revolution vorhergesagt. In der Praxis aber hat eher eine Art Evolution stattgefunden - muss ja nicht verkehrt sein.
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