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Assessment Center sind valide, aber sehr aufwändig. Online-Tests sollen hier dafür sorgen, dass sich der Aufwand in Grenzen hält. Und natürlich wird hier gleich die passende Software vorgestellt. Auch das ist Marketing.
Was macht der Mittelstand anders? Drei Jahre lang hat die Autorin untersucht und befragt, der Beitrag liefert eine Übersicht über die wesentlichsten Erkenntnisse aus dem Bereich des Personalmanagement.
Eine erstklassige Werbung für eine integrierte Software, die offensichtlich alles kann: Personalabrechnung, Stammdatenverwaltung, Administration, Personalberichtswesen, Personalstatistiken, Zeitermittlung und Personalplanung.
Der Beitrag ist ein Appell zur Zusammenarbeit zwischen Personalwesen und Revision und gleichzeitig eine Aufforderung an die Revision, ihr Instrumentarium um sozialwissenschaftliche Instrumente zu erweitern.
Mit Macht zieht in die Welt des Personalmanagements das E-Business ein, es geht dabei um Kostensenkung und das Managen von Kundenbezieungen. Übersicht über die Möglichkeiten der schönen neuen E-HR-Welt.
Kleine und mittelständische Unternehmen haben es nicht so leicht, ihren Mitarbeitern eine professionelle Personalentwicklung anzubieten. . Die Lösung: Man kooperiert, stellt einen professionellen Personalentwickler ein und ist alle Sorgen los. Sinnvoller Ansatz...
Was ist alles in Sachen Personal im Vorfeld einer Fusion zu beachten? Was ist direkt nach der Übernahme bzw. dem Zusammenschluss zu tun? Praktische Checkliste für Personaler vor einer Fusion.
Bericht über die Veränderung des Systems der betrieblichen Altersversorgung bei der Corus Deutschland GmbH in Richtung eines beitragsorientierten Bausteinsystems - etwas unzugängliche Materie...
Das Staufenbiel Institut schaut sich regelmäßig die Personalseiten der Internet-Auftritte von vielen Unternehmen nach verschiedenen Kriterien an. Für alle, die noch Optimierungsmöglichkeiten bei ihrem HR-Auftritt sehne, gibt es hier Trends und Tipps.
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