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Change Management in der öffentlichen Verwaltung, wer den Beitrag liest, wird an viele Veröffentlichungen erinnert, die vor wenigen Jahren aus dem Umfeld der Großindustrie kamen. Alles schon mal dagewesen...
Laut dem Gesetzgeber soll Arbeitsmarktberatung den Arbeitgeber bei der Besetzung von Ausbildungs- und Arbeitsstellen unterstützen. Sie will in Zukunft diesen Aufgaben stärker nachkommen.
Reihenweise werden ältere Arbeitnehmer in den Ruhestand geschickt und mit ihnen eine Menge Know how aus dem Unternehmen entlassen. Nach dem hier beschriebenen Modell sollten sich Arbeitgeber und ältere Arbeitnehmer verständigen, wie man auch über das Alter von 65 hinaus noch zusammenarbeiten kann.
Zehn Tipps, worauf Sie bei der Wahl des Arbeitgebers achten sollten. Provokativer Beitrag, bei dem dem Rezensenten spontan einfiel: Da werden Sie sich wohl selbstständig machen müssen.
Ein Balance-Akt: Das Arbeitsamt konkurriert mit professionellen Stellenanbietern im Internet, muss aber auch ordnungspolitische Aufgabe übernehmen. Wie man diese Herausforderungen meistern will...
Es gibt ca. 1200 Personalberatungsgesellschaften mit etwa 4.500 Beratern in Deutschland. Was aber sollte ein Personalberater an Kompetenzen mitbringen? Und wer hilft bei der Auswahl eines geeigneten Beraters?
Nach dem lernenden Unternehmen nun die lernende Organisation, und das in der Bundesanstalt für Arbeit. Wie das "Lehren des Lernen" konkret vor Ort vonstatten geht, ist aus dem Beitrag so recht nicht ersichtlich, aber deutlich wird der Wille, etwas anders und besser zu machen.
Wenn in einem Unternehmen Teamarbeit eingeführt wird, dann gibt es sehr unterschiedliche Vorgehensweisen bei der Behandlung der Meister. An einem Beispiel aus der Praxis der Firma Bosch, die nach Einführung der Teamarbeit die Meister eher geschwächt hatte, wird aufgezeigt, wie man ihnen ihre Identität wiedergab.
Die Bundesanstalt für Arbeit hat das Thema Personalentwicklung für die eigenen Mitarbeiter entdeckt - mit allem, was dazugehört.
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