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Setzt sich die Vertrauensarbeitszeit in Deutschland tatsächlich durch? Dieser Frage ging die Fachhochschule Hildesheim nach und fand heraus, dass der Verzicht auf Arbeitszeitkontrolle zunimmt, aber auch das Thema "Selbstausbeutung" an Brisanz gewinnt.
Unter ERM werden alle Anwendungen verstanden, die helfen, Prozesse zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber technisch abzuwickeln und in einer gemeinsamen intranetbasierten Portallösung zu bündeln. Ob aber die Beziehungspflege über Intranet-Portale für bessere Stimmung in der Belegschaft sorgt? Mit eine Übersicht der wichtigsten IT-Anbieter auf dem Gebiet.
Motivationstheorien gibt es viele, die Auswirkungen in der Praxis sind allerdings unterschiedlich. Ein elektronisches Expertensystem soll helfen, die verschiedenen Maßnahmen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit zu vergleichen.
Nach einem Studium stehen einem heute nicht mehr unbedingt sofort alle Türen offen. Eine Alternative, die zunehmend an Bedeutung gewinnt, sind die berufsbegleitenden Studien, zum Beispiel als Master oder Bachelor-Programm.
Aufforderung, möglichst frühzeitig tragfähige Beziehungen zu interessanten Kandidaten aufzubauen und diese dann auch aktiv beizubehalten. Dazu können elektronische Medien sinnvolle Dienste leisten...
Klaus Hering / Johannes Thönneßen / Norbert Rohleder
Immer häufiger werden Potenzialanalysen von externen Personalberatern als sogenannte "Management Audits" durchgeführt. Eine Alternative stellt der Beitrag vor, hier werden die Erfahrungen der Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter bei der Einschätzung von Management-Potenzial genutzt.
Wie sieht es mit der "Work-Life-Balance" in Deutschland und außerhalb aus? Eine Studie zeigt, das bei Managern mehr als 50 Arbeitsstunden pro Woche nach wie vor üblich sind.
Herkömmliche Parameter zur Bewertung eines Studienabschlusses wie Studiendauer, Noten oder der Titel gelten nicht mehr als aussagekräftig genug. Ein Employability-Index soll nun die Bewerberqualifikation in ein vergleichbares Schema bringen.
Jobbörsen im Internet haben sich mittlerweile auf dem Markt fest etabliert, doch welche ist aus Auftraggebersichtweise nun die am besten Geeignete? Übersicht mit aufschlussreichen Bewertungen.
Früher verbarg sich hinter dem Personalreferenten im Wesentlichen ein Administrator für Personalangelegenheiten, im besten Fall noch mit Persönlichkeit und menschlichen Werten. Heute sollen sie "Change-Berater" sein.
Derzeit gehen in Deutschland durch viele Unternehmen Kündigungswellen. Abfindungen sind weiterhin die am häufigsten verwendete Maßnahme, wenngleich sich hierbei ein Trend zu Flexibilität der Konditionen bemerkbar macht. Ergebnisse einer Umfrage.
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