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Humankapital ist kein Kostenfaktor, sondern ein Aktivposten, der dementsprechend bilanziert werden soll. Der neu gegründete Human-Capital-Club möchte genau dies fördern und die hierzu notwendigen Anreize und Instrumente entwickeln.
Auch wenn der Autor kaum wesentlich Neues zum Thema Management Audit zu berichten hat, legt er eine interessante Bilanz vor, aus der der aktuelle Status und die Trends abzulesen sind.
Welch große Überraschung: Schlechtes Management kann Unternehmen in ihrer Existenz gefährden. Das Personalmagazin nimmt aktuelle Fälle wie Enron oder Kirch zum Anlass, auf die Bedeutung einer systematischen Managemententwicklung hinzuweisen.
Das 360°-Feedback ist in vielen Großunternehmen ein etabliertes Instrument der Führungskräfteentwicklung. Im Mittelstand dagegen besteht noch deutlicher Nachholbedarf.
Da werden Geschäftsführer alleine auf schwedischen Inseln ausgesetzt oder internationale Teams in die Wüste der Vereinigten Arabischen Emirate geschickt, um die eigenen Grenzen aufgezeigt zu bekommen. Geht es nicht auch günstiger?
90% aller Manager handeln nicht zielorientiert, verzetteln sich und kommen nicht zu den gewünschten Ergebnissen. Ist das so? Woran es liegt, hat eine Studie herausgefunden.
Preiswürdig war das Führungskräfteplanungs- und –Entwicklungssystem der ZF Sachs AG für die Organisatoren des Weiterbildungs-Awards. Vorteile sehen vor allem die Personaler.
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