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Wissen Sie, welche Gesetze zu beachten sind, wenn Sie einen Mitarbeiter aus dem Ausland hierzulande beschäftigen? Kennen Sie den Unterschied zwischen einer Aufenthaltserlaubnis, -berechtigung, -bewilligung und -befugnis?
Neun Jahre ist sie schon alt, die Richtlinie über Europäische Betriebsräte. Eine Überarbeitung wäre notwendig, wird aber immer wieder verschleppt. Dennoch sind europäische Betriebsräte trotz aller Probleme schon durchaus erfolgreich...
Da wurden Führungskräfte in 13 thailändischen Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen und ihre Mitarbeiter interviewt, um herauszubekommen, welcher Führungsstil besonders erfolgversprechend ist. Fünf Typen konnten identifiziert werden.
Angenommen wird der Idealfall: Da gibt es einen Businessplan, der Personalexperte ist von Anfang an in die Projektorganisation eingebunden. Und der leistet Personalarbeit wie aus dem Lehrbuch, mit allem, was dazugehört.
Weltweit sollen die Auslandsdelegiertenzahlen steigen, berichtet wird gleichzeitig immer wieder über hohe Abbruchraten. Damit das nicht passiert, werden die notwendigen interkulturellen Fähigkeiten mit einem interkulturellen Assessment-Center erfasst.
DIE richtige Führung gibt es nicht, auch wenn alle möglichen Vereinheitlichungstendenzen dem widersprechen wollen. Es gibt nun mal unterschiedliche Auffassungen, wie geführt werden soll und wie man geführt werden will, und diese Unterschiede zeigen sich vor allem zwischen verschiedenen Kulturen - hier am Beispiel Frankreich-Deutschland.
Darstellung von Studienergebnissen einer Umfrage, bei der es um die Ansprache von Studenten geht, um sie frühzeitig ans Unternehmen zu binden. Erfahrungen von Siemens.
Anlass für diesen Beitrag ist der neue Tarifvertrag der privaten Banken, in dem es u.a. um die Einführung einer leistungs- und/oder erfolgsorientierten variablen Vergütung geht. Die Autorin beschäftigt sich mit den Chancen und den Grenzen des Vertrages und findet dabei zu einer sehr differenzierten Betrachtung.
Der Beitrag wird angekündigt als einer, der die erwarteten Absolventenzahlen und deren qualitative Betrachtung liefert, stellt sich aber als geschickt verpacktes Angebot heraus, die Suche und Pflege von Praktikanten zu übernehmen.
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