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Der alte Chef geht, ein neuer ist noch nicht in Sicht. Zum Glück sind potenzielle Kandidaten mit Hilfe einer Software gespeichert. Dort gibt man die benötigten Kompetenzen ein, und schwupps wird der geeignete Kandidat ausgeworfen.
Wer Vertrauensarbeitszeit einführt, muss sich darüber im Klaren sein, dass dies mehr bedeutet als die Arbeitszeiterfassung abzuschaffen. Plädoyer für die Beibehaltung der klassischen Arbeitszeiterfassung mittels moderner Geräte.
Mitarbeiter-Rankings sind in den USA verbreitet, hierzulande aber stoßen sie auf wenig Gegenliebe. Was sie bringen sollen und welche Nebenwirkungen sie nach sich ziehen...
Auf vier stieg jüngst die Zahl der Preise für Personalarbeit an, um die sich Unternehmen bewerben können. Der Nutzen liegt im Marketingeffekt und - so die Ausrichter - in dem Erkenntnisgewinn, was man alles noch verbessern kann.
Die Cap Gemini Unternehmensberatung hat eine Studie veröffentlicht, die die jetzige und zukünftige Rolle der Personalarbeit im Blickfeld hat. Die Analyse der Ist-Situation zeigt dabei, dass die meisten Personaler noch immer als Verwalter und Administratoren agieren.
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