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News
Meldungen von registrierten MWonline-Anbietern
Alle Jahre wieder referiert Herr Hemmer die aktuellen Zahlen in Sachen Krankenstand und Arbeitsunfälle. Immer wieder dürfen wir uns freuen, dass die Zahlen rückläufig sind, so auch diesmal.
Noch eine Studie, die einer recht interessanten Frage nachgeht: Wie zufrieden sind Männer und Frauen in Pflegeberufen und wie wirkt sich die Zufriedenheit auf die Fehlzeiten aus? Auf jeden Fall bei Männern und Frauen unterschiedlich.
Einstellungsinterviews kosten viel Zeit, es sei denn, man schaltet eine gemeinsame Runde vor die eigentlichen Gespräche. Was das dem Unternehmen und den Teilnehmern bringt...
Wenn ein Unternehmen sich von Mitarbeitern trennt, nimmt es immer häufiger Outplacement-Beratungen in Anspruch. Besser wäre es, die Mitarbeiter noch während ihrer Unternehmenszugehörigkeit arbeitsmarktfähig zu machen, aber wie?
Auch ein Beitrag, der uns mit schöner Regelmäßigkeit vorführt, wie sich Zahlen entwickeln - hier die Personalzusatzkosten hierzulande. Dabei muss man stets genau hinschauen, was mit "Zusatzkosten" gemeint ist.
Der Mittelstand hat nicht die dicken Budgets, um viel Geld in die Personalentwicklung zu stecken? Stimmt nicht, er tut viel mehr als man meint. Defizite dagegen gibt es in Sachen Personalstrategie und Führung - sagt eine Studie.
Was zieht einen potenziellen Bewerber zu einem Unternehmen? Immer wieder beliebtes Objekt von Umfragen, hier hat man 170 Studierende der FH Jena, der Uni Jena un der TU Ilmenau schriftlich befragt.
In einer globalen Studie haben die Autoren über 1000 Unternehmen in 47 Ländern befragt, um herauszufinden, was die optimale Größe einer Personalabteilung ist und wie sie organisiert ist.
Was halten deutsche Unternehmen von Diversity Initiativen? Eine Diplomarbeit sollte diese Frage beantworten. Fazit: Ein ganzheitliches Konzept existiert nicht - was auch nicht wirklich verwundert.
Eine Umfrage sollte herausfinden, wie es denn so um die Personalstruktur in deutschen Großunternehmen bestellt ist. Leider antworteten nicht genug - die Ergebnisse erfahren wir trotzdem.
Jobbörsen sind für Unternehmen inzwischen unverzichtbar geworden. Aber Jobbörse ist nicht gleich Jobbörse, und die Nutzerzahlen sagen noch nicht viel über die Qualität aus. Ein Test liefert erste Hinweise.
Wie sollten Aufsichtsräte vergütet werden? Zwei Berater haben sich des Themas im Zusammenhang mit dem Deutschen Cororate Governance Kodex angenommen und einen Modellvorschlag entwickelt.
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