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Da hat man Meister auf ihre neue Rolle als "Change Agent" vorbereitet und wollte anschließend wissen, ob es was gebracht hat. Ergebnis: Die Maßnahmen wurden positiv bewertet, die Umsetzung aber stößt auf Probleme. Eine neue Erkenntnis?
Leistungsbeurteilungen sind an sich schon eine heikle Angelegenheit. Wenn dann noch Einflüsse wie Geschlecht und Teilzeittätigkeit wirken, ist der Verdacht der Diskriminierung nicht unberechtigt. Tipps, wie den Verzerrungen vorgebeugt werden kann.
Noch einer Untersuchung der Qualität von Recruiting-Seiten im Internet, wobei die großen Unternehmen besser abschneiden als die kleinen. Doch eine Frage des Geldes?
Darstellung eines neu entwickelten Verfahrens zur Messung von Führungsstilen (FSF), sowohl am PC als auch auf Papier zu bearbeiten und inzwischen an 500 Personen normiert.
Wenn eine Führungskraft von einer Reihe von Personen ein Feedback erhalten soll, kommen rasch viele Daten zusammen. Da lohnt sich der Einsatz der DV, speziell des Internets. Beispiel für eine Anwendung, die im individuellen Coaching endete.
Nein, es ist offensichtlich nicht die Leistung, die aus einem Menschen einen Manager macht, auch wenn der amerikanische Traum etwas anderes verspricht. Nach einer hier dargestellten Untersuchung spielt die Herkunft eine weitaus größere Rolle. Grund zur Resignation?
Ergebnisse einer Untersuchung über die Stellung des Betriebsrates in verschiedenen europäischen Ländern mit der Erkenntnis, dass das System in Deutschland nicht das schlechteste ist und dass es noch weit hin ist bis zu Einheit Europas.
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