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  PERSONAL


Verlag:   Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH
Erscheint:   monatlich
Internet:   www.mwonline.de/PERSONAL.htm

Verfügbare Artikel der Ausgabe: Heft 08, Jahrgang: 2003

Titel   Autor   Kurzbeschreibung   
Das erste unternehmensübergreifende JobportalSilvia Steffens-DuchJobbörsen gibt es schon lange – aber unternehmensübergreifend arbeitet bislang nur JobStairs, ein gemeinsames Portal 30 namhafter Arbeitgeber.
Die Rolle des eHRM in der PersonalweltSilke Schwalbe / Astrid BegerElektronische Urlaubsanträge, bereichsübergreifende Informationen, Zugriff auf die eigenen Stammdaten – das alles und noch mehr bieten Mitarbeiterportale. In „vernetzten“ Unternehmen haben Papier und Bleistift ausgedient – eHRM macht’s möglich.
E-Recruiting im Auf und Ab der TrendwellenClaudia WienerEin Artikel rund ums E-Recruiting: Entwicklungen, Tendenzen und Maßnahmen gegen den drohenden Untergang in den Bewerberfluten.
HR-Portale: Datendrehscheibe für MitarbeiterSabine KnöfelUnd noch einmal Mitarbeiterportale – diesmal unter dem Namen Employee Relationship Management System (ERM). Mit einigen Einsatzbeispielen.
Interkulturelle Teams - Chancen, Risiken und ErfolgsfaktorenDirk Holtbrügger / Jonas PuckInterkulturelle Teams sind inzwischen auf jeder Ebene im Unternehmen anzutreffen. Sie erhöhen die Erfolgsaussichten, aber einige Dinge sind zu beachten, dass sie funktionieren und nicht vor lauter Stress versagen.
Leistungslohn für Professoren?Kurt FaltlhauserIm Rahmen einer bundesweiten Reform der Professorenbesoldung soll Lehre zukünftig evaluiert werden. Wer hierbei gut abschneidet, kann sich über zusätzliche Gehaltsbestandteile freuen. Ein Interview mit dem Bayerischen Staatsminister der Finanzen…
Lernportale in UnternehmenOliver BendelAus- und Weiterbildungsmaßnahmen finden zunehmend web- und computerbasiert in Lernportalen statt. Was es mit diesen Portalen auf sich hat und welche Arten von Lernprozessen sich damit unterstützen lassen...
Outsourcing von EntgeltabrechnungenAndreas Kricsfalussy / Jens HoeppeEine Reihe von personalwirtschaftlichen Dienstleistungen wird ein Unternehmen tunlichst im Unternehmen halten, aber standardisierte Leistungen wie die Entgeltabrechnung sind typische Outsourcing-Kandidaten. Gerechnet werden muss trotzdem.
Präferenzmatching zur Steuerung des Employer BrandingTom Hinzdorf / Katrin Priemuth / Stephan ErlenkämperWie werden Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen? Warum gelten sie in den Augen potentieller Bewerber als (un-)attraktiv? Was muss getan werden, um die Bewerber zu erreichen, die auch wirklich zum Unternehmen passen? Ein Fall für TORP, die Matchingsoftware...
Self Coaching im Kontext von Human Resources ManagementChristoph EichhornWenn wir uns etwas vornehmen, heißt das noch lange nicht, dass wir es auch umsetzen. Wirkliche Selbstveränderung ist Arbeit. Was so alles dazu gehört, lernen wir beim Selbst-Coaching.
Soziale Verantwortung und Personalanpassung bei Mergers & AcquisitionsMarkus Faller / Markus HermannBei einer Fusion stellen Mitarbeiter Kosten- und Werttreiber zugleich dar. Einige müssen meist gehen, und da hat der Personaler verschiedene Möglichkeiten. Eine ist der Transfersozialplan.
Universitätsdiplom vom ArbeitgeberLeonhard Knoll / Dwight M.Owsen / David J.KarmonKönnen und sollten Corporate Universities Titel wie staatliche oder private Hochschulen vergeben? Natürlich nicht, meinen die Autoren und begründen ihre Meinung.
Virtuelle Lernakademien - kostengünstig und immer up to dateMichael ErtelEine Auswahl an 150 webbased Trainings und ein Dienstleistungspaket rund ums E-Learning bieten virtuelle Lernakademien mit dem hehren Ziel, dem Wissensverfall Einhalt zu gebieten.


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