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Internet oder Zeitung: Es gibt immer noch mehr Unternehmen, die sich ganz auf Printanzeigen verlassen, die wenigsten nutzen beide Medien. Das muss kein Fehler sein, wie diese Studie zeigt.
Ein Zukunftsforscher erklärt uns, wie es um die Arbeitsorganisation bestellt ist. Zwei große Trends sind unverkennbar: Der der geistigen Arbeit, für die vor allem Kreativität und Innovationsfähigkeit benötigt werden, und der der Servicearbeit, für die kommunikative und soziale Fähigkeiten benötigt werden.
Für kleine und mittelständische Unternehmen ist es nicht leicht, ein funktionierendes Ideenmanagement zu installieren. Da tut man sich am besten zusammen.
In welcher Form das Personal einen Risikofaktor für das Unternehmen darstellt, ist in den meisten Unternehmen nur unzureichend untersucht. Spätestens mit dem KonTraG und Basel2 allerdings rückt Risikomanagement im Personalbereich stärker in den Blick und es wird Zeit, sich intensiver damit zu befassen.
Das Vorschlagswesen wird mehr und mehr zu einem Instrument der Führung. Aufgabe des Vorgesetzten ist es, in seinem Bereich eine offene Kommunikationsatmosphäre zu schaffen, in der Verbesserungsvorschläge entstehen und auch vorgetragen werden.
Wer in schlechten Zeiten Mitarbeiter entlässt, könnten es in kurzer Zeit bereuen. Was kann die Personalentwicklung dazu beitragen, dass die verbleibenden Mitarbeiter weiter motiviert sind und die Personalentwickler nicht selbst überflüssig werden?
Vorbei die Zeit, in der Mitarbeiter ihrem Unternehmen ein Leben lang treu blieben. Wie aber hält man Mitarbeiter, auf die man auf keinen Fall verzichten möchte? Geld allein tut es nicht.
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