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Die Diskussion um Bildung wird in unserem Land in der Regel ideologisch geführt, ihre wirtschaftliche Dimension meist negiert. Wer mit Zahlen agiert, bekommt allerdings Probleme...
Tom Hinzdorf / Katrin Priemuth / Stephan Erlenkämper
Employer-Branding nennt man die Positionierung eines Arbeitgebers als Marke. Dabei ist der entscheidende Faktor die Berücksichtigung der gewünschten Zielgruppe.
Die Tradition der Mitarbeiterbeteiligung ist in Großbritannien stärker als hierzulande. Nahezu alle börsennotierten Gesellschaften betreiben dort leistungsbezogene Beteiligungsprogramme.
Japan gilt für die Entsendung von Mitarbeitern als schwieriges Pflaster. Deutsche Unternehmen schließen deshalb Verträge mit eher kurzen Laufzeiten ab und investieren viel darin, ihren Mitarbeitern das Leben zu erleichtern.
Mit einer Entsendung nach China ändert sich das arbeitsrechtliche Verhältnis zwischen Expatriate und Unternehmen. Neben dem deutschen Vertragsstatut gilt auch das chinesische, das zwingend die Anwendung chinesischen Rechts vorschreibt.
Dirk Holtbrügge / Markus G. Kittler / Alexander T. Mohr / Jonas F. Puck
China besteht nicht nur aus Peking und Shanghai. Zunehmend gewinnt auch die Provinz an Bedeutung - und dort ticken die Uhren anders. Auch für das Personalmanagement...
Das Altersteilzeitgesetz schließt schließt die Benachteiligung von Arbeitnehmern auf Grund des Anspruches auf Alterteilzeit aus. In der Praxis hängen die Folgen vom jeweiligen Modell ab.
Erinnern Sie sich noch an SARS? Neben ihren konkreten wirtschaftlichen Auswirkungen hat die Krankheit dazu geführt, dass deutsche Unternehmen über die medizinische Versorgung ihrer Mitarbeiter in Asien, namentlich in China nachdenken.
Bewusstes Mauern der Unternehmensleitungen oder nur mangelnde Kenntnis? Familienbewusste Personalpolitik gilt landläufig als teuer. Es geht aber auch anders...
Betriebsbedingte Kündigungen ziehen oft dramatische Produktivitätsverluste nach sich. Eine Versicherung probt einen anderen Weg: das Personalrisikomanagement
Gesundheitsförderung im Unternehmen muss sich nicht nur darin erschöpfen, die (materiellen) Arbeitsbedingungen der Belegschaft so zu gestalten, dass gesundheitsschädliche Faktoren minimiert werden. Ein Beispiel.
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