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Laut einer Untersuchung stellen 80% der deutschen Top-100-Unternehmen ihre Vergütungsstrukturen infrage, der Mega-Trend lautet: Erfolgsabhängige Vergütung.
Das haben wir nun schon häufiger gelesen: Nicht eine von Männern dominierte Berufswelt verbaut den Frauen den Weg zu den interessanten Positionen, sondern die Frauen selbst sind es, die gar nicht dorthin wollen.
Die Börsenkurse sind niedrig, die Großaktionäre verkauswillig, weil sie selbst Geld brauchen. Viele deutsche Unternehmen sind nun atraktiv für ausländische Interessenten, die nächste Fusionswelle droht...
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