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Die Intelligenz der Mitarbeiter nutzen - wozu? In diesem Fall, um einmal herauszufinden, wo es im Unternehmen genau hakt, zum anderen, um Maßnahmen und konkrete Aktionen zu finden und festzulegen, um besser zu werden. Und das mit zwei interessanten DV-Tools.
Umfangreicher Werbeartikel für eine HR-Software mit Namen Exacutrack, die bei der BASF eingesetzt wird, um die Daten der oberen Führungskräfte zu verwalten.
Bericht über ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm bei der Nordzucker AG, wo es eine ganze Reihe von Programmen gibt, die alle dazu dienen sollen, einen Pool an unternehmerisch-denkenden Führungs- und Nachwuchsführungskräften zur Verfügung zu haben.
Wer bei DaimlerChrysler als Absolvent einsteigt, der kann sich auf ein umfangreiches Traineeprogramm freuen. Aber auch schon während des Studiums kann man in den Genuss von Fördermaßnahmen kommen.
Die Autoren haben von Mai bis August 2003 eine Umfrage unter 30 Unternehmen durchgeführt um zu erfahren, wie es um den Software-Einsatz im HR-Bereich bestellt ist und welche Trends zu erwarten sind.
Dass die Lufthansa sich frühzeitig und bisher erfolgreich auf gravierende Veränderungen eingestellt hat, ist bekannt und bewundernswert. Hier wird beschrieben, wie man nach den Erfahrungen aus drei "Vorläufer-Initiativen" ein neues Change-Programm namens D-Check aufsetzte.
Dass Unternehmen die Online-Stellenanzeige inzwischen sehr zu schätzen gelernt haben, dürften die Printmedien schmerzhaft erfahren haben. Wie aber sehen das die Bewerber? Welche Kanäle nutzen sie zur Information und welche Wege der Bewerbung bevorzugen sie? Eine Online-Befragung und ihre Ergebnisse...
Seit über 40 Jahren gibt es in Deutschland die Zeitarbeit, monatlich waren 2002 ca. 320.000 Zeitarbeitskräfte beschäftigt, es gibt 4000 Zeitarbeitsfirmen. Mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz ändern sich die Zeiten - und die Preise.
Eine gemeinsame Plattform für alle personalwirtschaftlichen Anwendungen in einem Unternehmen? Die Rede ist vom Mitarbeiterportal, das Kosten sparen hilft und Personalsachbearbeiter überflüssig macht.
Die Frage ist nicht neu: Wie sorgt man dafür, dass eine Weiterbildungsmaßnahme tatsächlich den gewünschten Erfolg bringt? Und wie erfasst man diesen Erfolg? Hier erfahren wir es...
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