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Der Bereich "Personalentwicklung" liegt beim Auslagern deutlich zurück. Der Grund: Die Unternehmen befürchten immer noch Imageverluste wegen angeblicher Abstriche bei der Weiterbildung der Mitarbeiter. Zu Unrecht, meint der Autor...
Der Autor stellt eine Beratungsmethode vor - eine Art Übermethode, um Unternehmensberater bei Auswahl und Einsatz der jeweils richtigen Vorgehensweise zu unterstützen, tatsächlich aber eher ein Kurz-Kompendium des Management-Instrumentariums.
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