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Der Artikel geht davon aus, dass im Sanitär-Heizung-Klima Handwerk (SHK) in Zukunft ein ernster Nachwuchsmangel zu erwarten ist und die derzeitig Beschäftigten daher so lange und so gesund wie möglich ihrer Arbeit nachgehen können sollten.
Der Autor stellt kurz die Ausgangsbedingungen und vor allem die Probleme zur Entwicklung des Arbeitsschutzes dar. Er kommt schnell zu dem Schluss, dass, wie auch in anderen Bereichen der Wirtschaft auch, lebenslanges Lernen gefordert ist.
Die Autorin ist Projektkoordinatorin für Betriebliche Gesundheitsförderung der AOK Westfalen Lippe und sie stellt uns die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements an einem konkreten Beispiel vor.
Wie der Titel schon nahe legt, haben die Autoren im guten Neu-Deutsch ein Instrument zur Potenzialanalyse entwickelt, was so ziemlich alles integriert, was es in diesem Bereich gibt.
Der Autor stellt ein in der Organisationspsychologie eher stiefmütterlich behandeltes Forschungsgebiet vor: Selbstständig organisierte Erwerbstätigkeit und Unternehmertum. Was die Forschung leisten kann und wem sie nutzt...
Der Artikel beleuchtet kritisch die Möglichkeiten von e-Lösungen im HR-Management und vor allem in der Bewerberauswahl. Dabei gilt es zwei Aufgaben zu bewältigen: Kostenreduzierung im Umgang mit der Bewerbungsflut und die treffsichere Identifikation der passenden Bewerber.
Die Autorin ist bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Dresden beschäftigt und stellt eine Toolbox der Bundesanstalt (BauA-Toolbox) mit Verfahren zur Erfassung psychischer Belastungen vor.
Die Autoren stellen eine Studie mit 15 Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen eines Unternehmens dar, die zum Ziel hat, den Einfluss von Fachwissen auf die erlebte Belastung am Arbeitsplatz zu untersuchen.
Der Autor führt ein Interview zur DIN 33430, die den Prozess der beruflichen Eignungsdiagnostik regeln soll. Gesprächspartner ist der Geschäftsführer der Koblenzer JobKolleg GmbH, die sich bundesweit als erstes Unternehmen der Zertifizierung durch den TÜV Rheinland unterzogen hat.
Der Artikel gibt einen Überblick über die DIN ISO 10075 ff, die sich mit den ergonomischen Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung beschäftigt.
Eine relativ große Anzahl von Menschen arbeiten in einem Call-Center. Diese Situation fordert geradezu dazu auf, sich mit Möglichkeiten der verbesserten Regeneration für die Mitarbeiter zu beschäftigen. Wie dies praktisch aussehen kann, wird im vorliegendem Artikel vorgestellt.
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