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Wenn ein Trainingsunternehmen wie Neuland & Partner einen neuen Trainer einstellt, dann achtet es vor allem darauf, dass der Neue zum Unternehmen passt. Ein mehrstufiges Einstellungsverfahren hilft.
Die ersten Minuten eines Seminars entscheiden oft über den weiteren Verlauf. Haben die Teilnehmer vom Seminarleiter ein negatives Bild, sind sie häufig nicht mehr so zugänglich für die Inhalte. Für den Trainer ist die erste Phase, die nur Minuten dauert, die Möglichkeit, mit den Teilnehmern gemeinsam die Basis für ein erfolgreiches Seminar zu legen.
Eine ideale Trainerpersönlichkeit gibt es nicht - tröstlich. Persönlichkeit selbst ist eher etwas Statisches, oder? Sie kann sich aber noch weiterentwickeln. Wie, das verrät dieser Beitrag.
Was tun, wenn trotz Wachstum und steigender Umsätze die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern sich in Grenzen hält? In Workshops die Ursachen herausfinden und daran arbeiten...
Ein Unternehmen muss was tun, um motivierte Mitarbeiter zu haben. Umgekehrt hat der Mitarbeiter aber auch selbst Möglichkeiten, seine Zufriedenheit zu steigern - und sei es, das Unternehmen zu verlassen.
Ein Trainer kann den Seminarerfolg nicht allein durch Fachkompetenz garantieren. Er muss über ein breites Kompetenzspektrum verfügen und auf verschiedene Rollen zurückgreifen können.
In welchem Arbeitsverhältnis man sich befindet, sollte man wissen, wenn man sich für eine Selbstständigkeit entscheidet. Der Autor versucht eine Abgrenzung.
Wer im Unternehmen das Thema "Gesundheit" auf seine Fahnen geschrieben hat, muss so einiges unternehmen, um es am Leben zu halten.
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