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Es gibt eine "Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions", und die beschäftigt sich offensichtlich intensiv mit der Frage des beruflichen Lebenslaufes. Leider recht schwer zu verdauendes Werk...
Wer soll in Zukunft die Personalentwicklung bezahlten? Ist es in Ordnung, wenn alles beim Unternehmen hängen bleibt? Natürlich nicht, der Mitarbeiter soll selbst einen Teil in seine Ausbildung investieren.
Outsourcing im Personalbereich ist gar nicht so neu, wie es es scheint. Doch das heißt nicht, dass es in jedem Fall sinnvoll ist. Im Gegenteil, Outsourcing kann einem Unternehmen schaden. Es gibt eine Alternative...
Die Autoren befragten 45 Personaler aus Unternehmen mit mehr als 3000 Mitarbeitern und kamen zu dem Schluss, dass nach wie vor die Verwalter dominieren. Und eine Besserung scheint auch nicht in Sicht.
Die öffentlichen Verwaltungen haben noch so einiges nachzuholen in Sachen modernes Personalmanagement. Und natürlich geht der Blick in Richtung freie Wirtschaft - obwohl dort auch nur mit Wasser gekocht wird.
Was tun, wenn der Absatz der Fahrzeuge nicht den Erwartungen entspricht und die Produktion nicht ausgelastet ist? Mitarbeiter zu entlassen ist keine Option. Ein Beispiel für eine Alternative...
Nun erfahren wir endlich, warum sich so viele Führungskräfte und Mitarbeiter mit dem System der Zielvereinbarungen so schwer tun. Liegt es wirklich nicht am System, sondern nur an den handelnden Personen?
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