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Die Rente ist in aller Munde, namentlich die betriebliche und das nicht nur in Deutschland. Führungskräfte internationaler Unternehmen erwarten heute eine moderne Altersversorgung.
Eine Umfrage hat ergeben, dass in der Personalführung die klassischen Instrumente vorherrschen. Mit anderen Worten: Mitarbeitergespräche gibt es überall. Wirklich?
Bindungsmanagement in Zeiten der Outplacementprogramme? Der Autor meint ja und hat vier Unternehmen der IT-Branche betrachtet, die alle den Ruf haben, hervorragendes Personalmanagement zu betreiben.
Da haben Unternehmen seit mehr als zehn Jahren an ihren Personalbereichen herumorganisiert und nun kommt jemand und fragt, ob denn das etwas gebracht hätte. Mehr noch: er beantwortet die Fragen auch - und das durchaus nicht positiv.
Personal-PR sorgt mit kommunikationspolitischen Mitteln für ein positives Arbeitgeberimage bei ausgewählten Zielgruppen. Zum einen kann damit die Entscheidung eines Absolventen für das eigene Unternehmen gefördert werden, zum anderen beugt eine klare Vorstellung Enttäuschungen vor.
Japan ist anders. Die Diskrepanzen im Bildungssystem und den Wertvorstellungen machen es westlichen Unternehmen schwer, im japanischen Rekrutierungsmarkt zu bestehen.
Durch Insolvenzen wichtiger Kreditnehmer sind in der Vergangenheit auch Banken in Schwierigkeiten geraten. Die operationalen Risiken im Kreditgeschäft werden von der Branche offensiv angegangen - mit Auswirkungen auf die Personalpolitik.
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