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Es gibt Seminarteilnehmer, die alles andere als begeistert reagieren, wenn der Trainer ein Rollenspiel ankündigt. Im Gegenteil, die meisten zeigen wenig Lust darauf und blicken oft auf negative Erfahrungen zurück. Dabei birgt die spielerische Form zahlreiche Möglichkeiten...
James Bond ist unterwegs - seine Ziele sind aber keine bösen Weltvernichter, sondern Unternehmen. Konkurrenzforschung mit System nennt sich das, oder noch besser: Competitive-Intelligence. Dafür gibt es Experten, die man anheuern kann.
Lässt sich Bildung mit den bekannten Instrumenten zertifizieren bzw. auditieren, also z.B. nach ISO 9000 oder nach dem EFQM-Modell? Nein, sagen die hier zitierten Experten, denn Bildung ist ein einzigartiges Produkt. Also bedarf es eines neuen Qualitätsmodells mit Namen LQW.
Gute Vorsätze kennen wir alle - sie in die Tat umsetzen ist schon was anderes. Der Autor führt eine Reihe von Erkenntnissen amerikanischer Studien an, die uns zeigen, warum das so ist. Man nennt es das false-hope-syndrom...
Wer in Russland Seminare abhält, sollte sich darauf einstellen, dass die Teilnehmer anderes erwarten und gewohnt sind als diejenigen aus westlichen Ländern. Vor allem der russische Fatalismus und Kollektivismus wirken sich auf das Teilnehmerverhalten aus...
Das kommt uns ja bekannt vor: Geschichten behalten wir allemal besser als abstrakte und theoretische Texte. Geschichten fesseln, faszinieren und können Einsichten vermitteln. Daher können sie prima im Training und Coaching eingesetzt werden.
Das tut schon weh: Nach einer Umfragen unter 70 Personalern und 1600 Angestellten verschiedener Branchen, durchgeführt von CSC Deustchland Akademie GmbH, klaffen zwischen Anspruch und Wirklichkeit der Personalentwicklung große Lücken.
Auch wenn die Mittel knapper werden: Moderatoren sind nach wie vor gefragt, nur ihre Rolle hat sich verändert. Viele Teilnehmer haben Moderationserfahrungen, doch wenn es knifflig wird, muss der Externe ran. Die Anforderungen an ihn sind härter geworden.
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