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Das ist ein schwerer Vorwurf: Deutsche Manager übernehmen unkritisch amerikanische Managementpraktiken, anstatt selbst ihr Gehirn einzuschalten. Warum Shareholder- und Stakeholder-Konzept nicht funktionieren.
Eine Zeitlang herrschte Ruhe an der Fusionsfront, die Unternehmen waren mehr mit sich selbst und den notwendigen Restrukturierungen beschäftigt. Doch nun kommt wieder Bewegung in die Landschaft. Was dabei zu beachten ist...
Fast 60% der Führungskräfte sind laut einer Umfrage an einer neuen Stelle interessiert, die Zeiten, in denen man den Kopf einzog und hoffte, dass die Krise vorüberzieht, ist offensichtlich vorbei. Allerdings haben sich auch die Erwartungen der Bewerber und die Anforderungen der Unternehmen geändert.
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