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Wie sieht der deutsche Bürger die Zukunft der Arbeit? Und wie sieht das der Unternehmer? Eine Umfrage unter Entscheidern aus der Wirtschaft und ausgewählten Bürgern sollte es herausfinden. Ergebnis: Die Befürchtungen überwiegen...
Dass die gesetzliche Rentenversicherung wohl kaum noch reichen wird, dürfte den meisten inzwischen klar sein. Also ist eine zusätzliche, kapitalbedeckte betriebliche und private Vorsorge mehr als sinnvoll.
Alle reden von allen möglichen Krisen, aber es gibt auch Unternehmen, in denen die Mitarbeiter gerne arbeiten. Diese wurden im Wettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber" ausgezeichnet.
Die osteuropäischen Länder bieten gerade Deutschland mit seiner Grenze zu Polen eine Reihe von Chancen. Wer sich dort engagiert, sollte sich aber mit der speziellen Kultur auseinandersetzen, vor allem mit den "postsozialistischen Kulturstandards", die hier näher beschrieben werden.
Es geht darum, beim Thema Arbeitszeitflexibilisierung nicht alle Mitarbeiter über einen Kamm zu scheren und vor allem den "Wissensarbeitern" flexible Modelle wie Lebensarbeitszeit und Sabbaticals zu bieten.
Mitarbeiterzufriedenheit ist keineswegs der entscheidende Faktor für eine hohe Leistung, viel wichtiger ist die emotionale Bindung ans Unternehmen. Und hierauf hat vor allem der direkte Vorgesetzte einen hohen Einfluss. Erkenntnisse der Gallup-Studien...
Ein Unternehmen, das teilweise den Mitarbeitern gehört? Sicher keine neue Vorstellung, aber bei einem Mittelständler mit 80 Beschäftigten vielleicht doch erwähnenswert.
Die Erweiterung der EU um zehn Länder aus Osteuropa bedeutet für Unternehmen, dass sie sich trotz der schon erfolgten Harmonisierung verschiedener Rechtssysteme doch auf eine ganze Reihe von Unterschieden in fünf Rechtsgebieten einstellen müssen. Was sonst noch zu beachten ist...
Bisher nannte man das Personalentwicklung, nun gewinnt das Thema unter dem Label "Talent-Management" wieder an Fahrt. Zumindest stellt dies der Autor mit Blick in die USA fest.
Das ist bitter: Eine Umfrage zeigt, wie unzufrieden die Arbeitnehmer mit ihrem Unternehmen sind, die Wechselbereitschaft ist hoch. Auch bitter: Die befragten Personaler glauben, die richtigen Instrumente zur Mitarbeiterbindung zu haben. Aber offensichtlich kommt ihre Botschaft nicht an...
Alle reden von allen möglichen Krisen, aber es gibt auch Unternehmen, in denen die Mitarbeiter gerne arbeiten. Diese wurden im Wettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber" ausgezeichnet. Wichtigstes Kriterium: Glaubwürdigkeit des Managements.
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