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Führung |
Führungskräfte haben es nicht leicht, sie sitzen immer zwischen den Stühlen. Da ist guter Rat teuer - und in diesen Büchern zu finden. |
Das Buch ist eine Anthologie zum Thema Führung. In sechs Abschnitten beleuchten über 30 Autoren in 25 Artikeln den Begriff Führung aus sehr unterschiedlichen Perspektiven. Da steht das Kapitel "Führungskonzepte und –methoden" mit Beiträgen zu Führungsnotwendigkeiten im Zeitalter der Globalisierung und Führungsinstrumenten und Führungsstilen neben dem zu "Führung in der Politik und Verwaltung", in dem Politiker in der üblichen Landläufigkeit über die Komplexität der Führung in der Politik schreiben.
Das Kapitel "Entrepreneurship" widmet sich u.a. Private-Equity-Gesellschaften und der Verzahnung von Unternehmen und Beteiligungsgesellschaft. "Führung als Organisationsaufgabe" blickt auf Führen in spezifischen Organisationsmodellen, z.B. im Franchising oder bei Innovationen. In "Führung und Kommunikation" erfährt man einiges über Positionieren, Rituale und Kreativität und im letzten Kapitel "Team und Personalentwicklung" über Pathologien, Mitarbeiter-Scorecard, Start-ups und Führungskräfteentwicklung. So bunt wie die Artikel sind auch die Autoren: Von dem inzwischen verstorbenen Altbundespräsidenten Johannes Rau über Professoren zu Kaufleuten, Organisationsberaterinnen und politischen Funktionären.
Sie geraten bei dieser Aufzählung ein wenig außer Atem? Fühlen einen Hauch Verwirrung? Dann geht es Ihnen wie der Rezensentin. Denn die Systematisierung erschließt sich nicht eindeutig, ebenso wenig wie das Versprechen des ambitionierten Obertitels des Buches: "Die Neue Führungskunst – The New Art of Leadership" eingelöst wird. Denn das tatsächlich Neue in den einzelnen Beiträgen scheint eher erratisch. Und der englischsprachige Nachsatz ist wohl dem Umstand geschuldet, dass sich zwischen die deutschsprachigen Artikel unvermutet ein englischsprachiger geschlichen hat – wurde hier an der Übersetzung gespart, so wie offensichtlich auch am Lektor, der die Druckfehler gefunden hätte?
Verstehen Sie mich nicht falsch: Viele Beiträge sind durchaus lesenswert. Eine kurze Inhaltsangabe und einige Hinweise, was man in dem Beitrag erfährt, zu Beginn jeden Artikels und eine Zusammenfassung am Ende erleichtern die Entscheidung zur Lektüre. Es ist die Zusammenstellung, die irritiert: Die Themen wirken zusammengewürfelt, ohne roten Faden. Das Buch erfüllt nicht das, was der Titel in Verbindung mit der Aufmachung als gebundenes, 490 Seiten starkes Buch verspricht: Wirklich neue Einsichten in Führungskonzepte und Führungskompetenz. Die Bewertung ist schwierig: Einige Artikel sind richtig gut. Aber die Kompilation als solche überzeugt nicht. Da tröstet die beigelegte CD-Rom. Wenn man möchte, kann man die Artikel auf der Reise auf dem Laptop lesen.
(MWonline zur Verfügung gestellt von Dr. Gudrun Henne)
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(gudrun.henne 05.06.2007) |
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