|
| Themenliste Literatur |
 |
Karriere |
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist hier richtig: von der Bewerbung bis zu schwierigen Entscheidungen an wichtigen Weichen des eigenen Werdegangs |
Der Karriereratgeber Soft Skills für Young Professionals ist ein ideales Geschenk für jeden Berufsanfänger. Wie arbeite ich effizient? Wie führe ich Gespräche mit meinem Vorgesetzten? Wie setze ich mich in Besprechungen durch? Dies sind nur drei der vielen Fragen, auf die der Leser in diesem 600 Seiten dicken Buch eine Antwort bekommt.
Die beiden Autoren, ein Unternehmensberater und ein Initiator einer weltweiten Philosophengruppe, haben hier das Wissen, Arbeitstechniken und Tipps zusammengetragen, mit dem sich der Berufsalltag bewältigen lässt. Die Autoren geben jungen Mitarbeitern viele Hilfen, mit denen sie effektiver und effizienter arbeiten, Resultate in weniger Zeit erzielen und die Qualität ihrer Arbeit steigern können.
Die Arbeitswelt ist nach der Auffassung der Autoren nicht mehr durch Einzelkämpferturm geprägt, sondern durch Kooperation und Zusammenarbeit. Damit Mitarbeiter hier erfolgreich handeln, müssen sie gelernt haben, sich selbst wahrzunehmen, ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen, zu verstehen, wie Menschen zusammenarbeiten und wie sie erfolgreich in Gruppen agieren können. Diese vier Themen gliedern das Buch:
- Selbstbeobachtung
- Selbstentwicklung
- Gruppenbeobachtung
- Gruppenentwicklung
Selbstbeobachtung
Im Mittelpunkt dieses Kapitels stehen die Werte und Glaubenssätze, die unser Handeln bestimmen. Es beschäftigt sich damit, wie wir eine persönliche Vision entwickeln und daraus Ziele für den beruflichen Alltag ableiten. Die Autoren zeigen hier, wie Menschen durch Persönlichkeit und Ausstrahlung wirken. Das Kapitel macht bewusst, wie sehr unterschiedliche Wahrnehmungen zu unterschiedlichen Einschätzungen, Eindrücken und Analyseergebnissen führen. Der Leser bekommt so eine Vorstellung davon, welche Bedeutung diese Themen für seinen Berufsalltag haben, und wie er sich selbst als Person bewusster wahrnimmt und die Wahrnehmung anderer für seine Persönlichkeitsentwicklung nutzen kann.
Selbstentwicklung
Ich weiß, wer ich bin und weiß, wohin ich mich entwickeln will: Wie kann ich dies dann tun? Das zweite Kapitel gibt dazu Antworten. Es zeigt:
- Wie durch Arbeitstechniken die Effizienz und Effektivität in der Arbeit gesteigert werden können.
- Die Wirkung von Selbstdarstellung und Ausstrahlung durch Körpersprache und Rhetorik.
- Wie durch die Fähigkeit zur Selbstreflexion, Selbstkontrolle und Selbstmotivierung die emotionale Intelligenz entwickelt werden kann.
- Dass geistiges Wachstum einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung der ganzheitlichen Persönlichkeit leistet.
- Wie Gesundheit und optimale Lebens- und Arbeitsbedingungen die Regeneration der Arbeitsfähigkeit fördern.
Gruppenbeobachtung
Im Arbeitsleben kommt es vor allem darauf an, gut mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzten zu kommunizieren und zusammen mit anderen in Teams Arbeitsergebnisse zu erzielen. Dieses Kapitel stellt die Erkenntnisse dar, die wir aus Modellen und Theorien von Gruppen kennen: Die Leser erfahren, welche Bedürfnisse Gruppen und Gruppenmitgliedern haben, welche Dynamik in einem Team herrscht und welche Eigenschaften Gruppen haben. Die Globalisierung vieler Unternehmen bedeutet für die Mitarbeiter, dass sie auch in internationalen Gruppen agieren können. Die Autoren stellen hier dar, was interkulturelle Kompetenz ist, wie die Leser diese entwickeln können. Als Vorbereitung auf Führungsaufgaben stellt das Buch dar, wie das Verhalten von Gruppen und Personen evaluiert werden kann.
Gruppenentwicklung
Im Kapitel Gruppenentwicklung werden Themen behandelt, wie der Einzelne mit mehren Menschen kommuniziert und soziale Beziehungen entwickelt. Dazu gehört, wie er sich durch Networking ein soziales Beziehungsgeflecht aufbaut und es nutzt. Neben Netzwerken sind die Beziehungen bei Partnerschaft, Familie und Freundschaft Formen, in denen enge soziale Beziehungen eine große Rolle spielen. Die Kommunikation in und vor Gruppen ist ein wichtiges Element, um Arbeitsergebnisse zu erzielen und zu kommunizieren. Die Leser lernen in diesem Kapitel die wichtigsten Techniken für Moderation und Präsentation kennen. Im letzen Kapitel vermitteln die Autoren den Lesern, wie Mitarbeiter und Teams geführt werden.
André Moritz und Felix Rimbach vereinigen in diesem Buch eine Vielzahl von Themen. Keines der Themen ist neu. Zu den meisten gibt es Veröffentlichungen, die diese Themen aus den unterschiedlichsten Standpunkten darstellen. Den Autoren ist es gelungen, alle Themen in einer übersichtlichen Struktur aufzubereiten. Eine Einleitung macht deutlich, warum die Themen wichtig sind und wie sie zusammenhängen. Vor jedem Kapitel kann sich der Leser durch eine kurze Darstellung der Inhalte orientieren. Praktische Tipps erleichtern die Anwendung des Wissen in der Praxis und Übungen machen dieses Buch zu einem Arbeitsbuch, mit dem sich jeder Berufsanfänger gut auf das Arbeitsleben vorbereiten kann. Ich empfehle jedem Arbeitgeber, dieses Buch einem Welcome Package beizulegen und die neuen Mitarbeiter anzuregen, sich mit dem Buch auseinander zusetzen. Hilfreich sind auch die für den GABAL Verlag üblichen Marginalien und die strukturierte Präsentation des Inhalts.
Die Autoren präsentieren nicht viel Neues zu diesem Thema. Die Leistung des Buches besteht darin, dass es viele bekannte Themen, die im Arbeitsleben wichtig sind, in einem Buch zusammenfasst und den Leser eine Orientierung durch die Themen gibt.
(MWonline zur Verfügung gestellt von Dr. Tomas Bohinc) |
(Bohinc 05.09.2007) |
|
