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Soziale Kompetenz (CD)
CD-Trainingskonzept

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Eisenmann, Sandra
1. Aufl. (2007)
managerSeminare Verlag, ISBN: 3936075603


Unsere Bewertung:   

Schlagworte:
Training, Soziale Kompetenz, Trainingskonzept, Soft Skills

Themenliste Literatur
Training   Bücher für Menschen, die Gruppen trainieren. Hier finden Sie Grundwissen, aber auch praktische Tipps zum Umgang mit Gruppen.

Die CD-Rom enthält ein komplettes Seminarkonzept sowie reichlich Material zum Thema Soziale Kompetenz. Auf der CD-Rom befinden sich 58 fotografierte Pin-Wände bzw. Flip-Charts, 3-4 Tage Seminarinhalte plus einem Follow-Up Tag auf insgesamt 248 PowerPoint Charts inkl. Notizen, 11 Teilnehmer Handouts, 15 sogenannte Impulse in Form von kleinen Geschichten und 44 Trainerskripte als PDFs.

Zusätzlich gibt es noch eine Unternehmenspräsentation der Beratung, bei der die Autorin tätig ist. Dies ist zwar in erster Linie Werbung, doch in zweiter Funktion kann diese professionell gestaltete Präsentation Trainer anregen, über die eigene Darstellung bei neuen Kunden nachzudenken. Das professionelle Erscheinungsbild und die hohe Qualität gilt übrigens für alle Materialien, selbst für die fotografierten Flip-Charts.

Da die eigentlichen Seminarcharts in PowerPoint sind, können diese schnell für das eigene Seminar und das eigene Corporate Design angepasst werden, was mit dem Kauf der CD-Rom explizit genehmigt ist. Schön wäre es gewesen, wenn auch die Handouts und die Impulse in einem leichter veränderbaren Format als PDF mitgeliefert worden wären. Doch dies ist wirklich nur ein kleiner Schönheitsfehler. Ansonsten habe ich selten eine so runde Seminarkonzeption inklusive Material als käufliche Konzeption gesehen.

Natürlich können hier nicht alle Charts, Handouts und Impulse vorgestellt werden. Doch gibt Ihnen eine Kurzfassung der 3-Tages-Agenda (hier ohne Follow-up Tag) einen ersten Eindruck über die Inhalte, die im Seminar vermittelt werden:

1. Tag
  • Start in den Tag
  • Wir lernen uns kennen
  • Erwartungen
  • Bedeutung von Spielregeln
  • Definitionen Soziale Kompetenz
  • Anerkennung / Wertschätzung
  • Transparente Kommunikation
  • (Ich-Botschaften)
  • Tagesausklang
2. Tag
  • Start in den Tag
  • Der 2. Tag im Überblick
  • Transparente Kommunikation (z.B. Schulz von Thun, Killerphrasen)
  • Wahrnehmung (z.B. Bewusstheitsrad)
  • Entwicklung – Entwicklungsmodell (z.B. Eigene Grenzen und Ressourcen)
  • Tagesausklang
3. Tag
  • Start in den Tag
  • Transparente Kommunikation / Aktives Zuhören
  • Reframing
  • Konflikte
  • Teamaufgabe
  • Feedback
  • Seminarende
Geeignet ist dieses Konzept sowohl für Anfänger, die sich noch eigene Seminare erarbeiten möchten, als auch für Profis, die ihre Arbeit anhand eines Seminars von Kollegen reflektieren und bereichern möchten.

(MWonline zur Verfügung gestellt von Jörg Middendorf)

(jm 09.09.2007)

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