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  Buchbesprechung


Lösungen
Zur Theorie und Praxis menschlichen Wandels

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Watzlawick, P. / Weakland, J. H. / Fisch, R.
6. Aufl. (2001)
Verlag Hans Huber, ISBN: 3456835663


Unsere Bewertung:   

Schlagworte:
Kommunikation, Problemlösung, Systemik, Konflikt

Themenliste Literatur
Konfliktmanagement   Konflikte können das Salz in der Suppe sein und sogar Innovationen hervorbringen - aber sie können auch verheerende Wirkung haben. Wie man mit ihnen umgeht....

In diesem Klassiker der Kommunikationspsychologie werden die Grundlagen und Rahmenbedingungen bei der Entstehung von Problemen und deren Lösungen sehr systematisch behandelt. Dabei bietet das Buch viele Informationen für den eher theoretisch interessierten Leser (z.B. Logische Typenlehre und Systemtheorie), aber auch eine Fülle von sehr plastischen Beispielen aus Alltag, Literatur und dem Arbeiten mit Paaren und Gruppen.
Wesentlicher Ausgangspunkt ist die Unterscheidung zwischen einer Lösung erster Ordnung (Veränderung innerhalb der Systemgrenzen) und einer Lösung zweiter Ordnung (Veränderung des System an sich). Oft ergeben sich Probleme nämlich erst durch den Versuch, Schwierigkeiten mit einer Lösung erster Ordnung zu beheben, wo eine Lösung zweiter Ordnung angebracht ist oder umgekehrt. Die Autoren kommen aus dem Bereich der Psychotherapie und stellen konkrete Lösungen zweiter Ordnung auch aus diesem Bereich vor. (Das bekanntestes Beispiel für eine Lösung zweiter Ordnung dürfte das "Neun-Punkte-Problem" sein, welches nur dann gelöst werden kann, wenn die angenommenen Systemgrenzen überschritten werden.) So werden dem Leser die besonders wirksamen wie auch merkwürdigen Interventionen der ‚Symptomverschreibung’, ‚Paradoxe Intervention’ und die ‚Wohlwollende Sabotage’ verständlich. Die spannende Arbeit für den Leser liegt in der Übertragung dieser Ideen auf andere Bereiche menschlicher Interaktion, wie Führung, Zusammenarbeit oder Arbeit in Seminargruppe.
(MWonline freundlicherweise zur Verfügung gestellt von Jörg Middendorf, MWonline Partner Scope Online)

(jm)

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