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| Themenliste Literatur |
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Führung |
Führungskräfte haben es nicht leicht, sie sitzen immer zwischen den Stühlen. Da ist guter Rat teuer - und in diesen Büchern zu finden. |
So viel steht fest: Der Untertitel "Mitarbeiterführung mal anders" täuscht: Das Buch enthält nichts Neues und nichts Anderes als jedes vernünftige Buch über Führung bisher. Und dennoch möchte ich es empfehlen. Gemeint ist wohl, dass dieser Ratgeber mehr eine Art Roman ist. Und in diesem Roman lässt sich eine Führungskraft von einem jungen Angestellten coachen - in der Tat etwas, das in der Praxis so wohl kaum vorkommt.
Dabei ist die Idee alles andere als abwegig. Es beginnt damit, dass die Führungskraft zufällig das Gespräch dreier junger Mitarbeiter mitbekommt, in der sie sich über die Zustände im Unternehmen ereifern. Die Führungskraft findet das Verhalten extrem undankbar, aber dann fängt sie an zu grübeln. Ob die eigenen Mitarbeiter ähnlich denken? Und was, wenn sie das in der nächsten Führungskräftebewertung kundtun?
Die Lösung: Es muss ein Coach her. Aber wer? Dann kommt der rettende Einfall: Einer der drei jungen Leute aus dem Gespräch schien besonders helle und dazu eher konstruktiv, warum ihn nicht fragen, ob er sozusagen als "Coach von unten" fungieren will? So geschieht es, die beiden treffen sich einmal pro Woche abends um sechs in einem Bistro, und Thomas, der junge Kollege, erklärt der Führungskraft, worauf es beim Führen tatsächlich ankommt: Über die Notwendigkeit, Versprechungen einzuhalten, die Zeit der anderen zu achten, Hierarchie nicht als Selbstzweck zu sehen, Rückgrat zu zeigen, Lob und Kritik zu äußern und vieles mehr. Und immer wieder fühlt sich der Vorgesetzte ertappt, erkennt sich selbst wieder und versucht, es besser zu machen.
So nach und nach ändert er sein Verhalten, auch wenn er immer wieder in alte Muster zurückfällt. Selbst im Umgang mit seiner Frau wird er aufmerksamer, zuverlässiger und wertschätzender. Mit anderen Worten: Das Coaching zeigt seine Wirkung.
Auf den ersten Seiten musste ich häufiger die Augen verdrehen, weil so naiv, wie diese Führungskraft durchs Berufsleben wandert, kann doch keiner sein. Zu banal erschienen die Erkenntnisse, zu haarsträubend die Fehler. Aber dem Autor gelingt es, den Leser in die Geschichte hineinzuziehen und alle entscheidenen Themen auf anschauliche und pragmatische Art und Weise abzuhandeln. Viele Beispiele sind dem wahren Leben entnommen.
Mein Fazit: Das Buch liest sich in wenigen Stunden weg und ist als Geschenk für Führungskräfte durchaus geeignet, auch von der eigenen Frau. Aber Achtung: Es ist ein Wink mit dem Zaunpfahl...
(besprochen von Johannes Thönneßen) |
(jt 11.01.2009) |
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