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Gesundheit |
Ob man etwas für die persönliche Gesundheit tun möchte oder für die seiner Mitarbeiter - hier finden Sie Bücher dazu. |
Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld herausgegeben wird, informiert in jedem Jahr umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor.
Das umfangreiche Buch gliedert sich in zwei Teile. Im ersten geht es um das Schwerpunktthema "Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen". In dessen Fokus steht zu forderst das Stichwort "Sozialkapital". Was versteht man darunter? Wie kann man es messen, fördern aufbauen, pflegen? Sechs Beiträge von namhaften Autoren widmen sich in diesem Zusammenhang konzeptionell und empirisch unterfüttert weiteren Stichworten wie Unternehmenskultur, Vertrauen und Führung.
In den nächsten elf Fachbeiträgen geht es um die Kosten und Nutzen von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM). Neben einem lesenswerten Überblick über den aktuellen Forschungsstand zur Evidenzbasis von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention wird aufgezeigt, wie der wirtschaftliche und gesundheitliche Nutzen von betrieblichen Maßnahmen aus Sicht von Unternehmen und Arbeitnehmern bewertet wird. Die Bestimmung des ökonomischen Nutzens von BGM bis hin zur Humankapitalbewertung nach der Saarbrücker Formel oder dem Einsatz der Balanced Scorecard (BSC) folgen.
Nicht fehlen darf in diesem Zusammenhang eine Untersuchung über die Bedeutung von Fehlzeitenstatistiken für die Unternehmensdiagnostik. Gerne wird unter Praktikern vorschnell und oft auch mit erhobenen Zeigefinger mit solchen Zahlen argumentiert. Doch die Autoren, die das Bielefelder Unternehmensmodell vertreten, warnen: Fehlzeiten sind Spätindikatoren. Sie zeigen einem "am Ende des Schuljahres", dass man zuvor seine "Hausarbeiten" nicht gemacht hat. Man hat sein Kapital (Kompetenzen, Arbeitsbedingungen etc.) schlecht bewirtschaftet. Darunter leidet zunächst die Gesundheit der Mitarbeiter. Die betriebswirtschaftliche Quittung folgt zum Schluss. Die empirischen Daten, die die Autoren vorlegen, stützen diese Aussage und führen zum Fazit: Wir brauchen andere, aussagekräftigere Daten, um besser wirtschaften zu können.
Zwei Beispiele aus der Unternehmenspraxis beschließen den ersten Teil. Darunter sticht das im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales durchgeführte Forschungsprogramm hervor: Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur ist für den Erfolg der Unternehmen in Deutschland sehr wichtig. Die Stichprobe beläuft sich auf über 37.000 Teilnehmer in über 300 Unternehmen!
Im zweiten Teil des Buchs geht es um Daten und Fakten. Den größten Batzen darunter nimmt der Überblick über krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2007 ein. Über mehr als 200 Seiten werden hier unzählige Fakten dargelegt, die auf den AOK-Datensätzen aufbauen. Ein unglaublich ergiebigerer Fundus für neugierige Leser. Die "Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV" liefert zudem etliche ergänzende Perspektiven. Und ein besonderes Highlight bildet das abschließende Kapitel zum Thema "Krankenstand und betriebliche Gesundheitsförderung in der Bundesverwaltung": "Die im Vergleich zu den Gesamtwerten der AOK um rd. 25,6% höheren Fehlzeiten in der Bundesverwaltung sind bemerkenswert, bilanzieren die Autoren. Sie spekulieren in der Folge über Gründe wie die ungünstige Altersstruktur und ein relativ hoher Anteil von Schwerbehinderten oder den besseren Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst. Ohne hier – leider – gesicherte Zahlen vorlegen zu können.
Im Anhang werden die Internationale Statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme, die Klassifikation der Wirtschaftszweige, das Autorenverzeichnis sowie ein Stichwortverzeichnis präsentiert.
Der Fehlzeiten-Report ist das absolute Muss für Personaler, Arbeitsschutzexperten, Betriebsräte und weitere Fachleute. Die Aufmachung ist wissenschaftlich gediegen, aber darunter sollte man eben in dieser Diskussion auch nicht (stammtischmäßig) abrutschen.
(MWonline zur Verfügung gestellt von Thomas Webers ) |
(thw 02.12.2009) |
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