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Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist hier richtig: von der Bewerbung bis zu schwierigen Entscheidungen an wichtigen Weichen des eigenen Werdegangs |
Was heißt "Berufliche Neuorientierung"?
Im Untertitel ist die Rede von "beruflicher Neuorientierung", ein Begriff, der auch von Karriere- und Outplacementberatern benutzt wird, die aber mit der Beratung meistens erst dort beginnen, wo die Autorin aufgehört hat, nämlich bei der unmittelbaren Unterstützung der Stellensuche, der schriftlichen Bewerbung und der Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch. Auch von der Agentur für Arbeit wird der Begriff verwendet. Man versteht darunter Bewerberberatung (Einzelberatung und Gruppentraining) und berufliche Weiterbildung, was auch mit Zuschüssen für Unternehmen gefördert wird.
Die Autorin stellt in diesem Buch ihr Beratungskonzept vor mit der Direktansprache für Leser, die sich beruflich neu orientieren möchten. Sie arbeitet mit einem 5-Phasen-Modell und stellt exemplarisch einen Fall aus der Praxis vor. Für den Leser gibt es Checklisten und Ratschläge zur unmittelbaren Umsetzung: Hier das 5-Phasen-Modell im Überblick:
- Trennungsphase
- Wie zufrieden bin ich in meinem Beruf?
- Körperreaktion, psychosomatische Erscheinungen
- Ist-Analyse, welche Ressourcen habe ich?
- Öffnungsphase
- Bestandsaufnahme: Fähigkeiten, Talente, Erfahrung
- Welche Regeln bestimmen mein Handeln? (Werte, Überzeugungen, Vorurteile)
- Gefühlen Ausdruck geben ("Erlauben Sie Ihren Gefühlen Platz zu nehmen." Ein schöner Satz.)
- Suchphase
- Verändern braucht Zeit
- Kontakte knüpfen
- Findungsphase
- Bereit und offen zu sein für das, was kommt
- Ausprobieren: Den richtigen Weg finden
- Zielphase
- Angestellt oder selbstständig – Hund oder Wolf?
- Bewusste Entscheidung
Was das Buch lesenswert macht
Der Leser merkt schnell, dass hier jemand schreibt, der das Thema aus eigener Erfahrung kennt. Die Autorin gibt keine billigen Empfehlungen ("So finden Sie Ihren Traumjob"). Die Ratsuchenden müssen keine Perfektion anstreben; sie dürfen Fehler und Schwächen haben und auch scheitern. Doch sie macht auch deutlich: Jeder ist für sich und sein Leben selbst verantwortlich. Ein Coach ist eben auch nur ein Berater. Handeln muss der Ratsuchende schon selbst.
Doch auch bei lesenswerten Büchern ist nicht alles so, wie man es gerne hätte. Ich halte den Vergleich "Angestellt oder selbständig - Hund oder Wolf?" für misslungen. Da es nicht sehr viele "geborene Unternehmer" gibt, hat sich auch manch ein "abhängiger Angestellter" (Hund) zur Existenzgründung entschlossen. Dazu gehört Mut und Risikobereitschaft in einer auf Sicherheit ausgerichteten Wohlfahrtsgesellschaft. Der Angestellte, der gehorcht und versorgt wird, ist eine Chimäre, genau wie der Selbstständige (Wolf) und seine Freiheit. Nur der Mensch kann frei entscheiden, weil er auch die Verantwortung für seine Entscheidungen übernehmen muss, im Gegensatz zu Hund und Wolf. Der Mensch ist zur Freiheit verurteilt (Sartre).
(MWonline zur Verfügung gestellt von Karl-Heinz List) |
(letter 27.09.2010) |
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