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  Buchbesprechung


Praxishandbuch Entgeltsysteme
Durch differenzierte Vergütung die Wettbewerbsfähigkeit steigern

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Eyer, Eckhard (Hrsg.)
(2001)
Symposion publishing, ISBN: 3933814235


Unsere Bewertung:   

Schlagworte:
Entgeltsystem, Vergütung, Gruppenarbeit, Entlohnung, Bezahlung

Themenliste Literatur
Personalwirtschaft   Ein weites Feld: Wie findet man Mitarbeiter? Wie bindet man sie ans Unternehmen? Wie organisiert man ihre Entlohnung? Und wie trennt man sich wieder?....

Ein Sammelband mit 26 Beiträgen über 440 Seiten - Kein Buch, das man mal so von der ersten bis zur letzten Seite liest. Wer es dennoch versucht - wie der Rezensent, erfährt eine Menge über hochkomplizierte Vergütungsmodelle aus der Industrie, die in der Mehrzahl aus der Produktion stammen, vor allem aus jenen Unternehmen, die Gruppenarbeit eingeführt und dabei auch das Entlohnungssystem neu geordnet haben. Mancher Beitrag macht den Eindruck, als sei er einem Band zum Thema Gruppenarbeit entnommen und habe nur deshalb hier Verwendung gefunden, weil es dabei auch um Entgelt ging. Was ja nicht unbedingt ein Nachteil sein muss, wenn denn die Systeme praktikabel sind. Und genau hier hat der Rezensent bei vielen seine Zweifel. Etliche erscheinen eher so, als befinde man sich noch in der Versuchsphase, andere basieren auf derartig komplexen Berechungsmodellen, dass eine der wesentlichen - und immer wieder erhobenen - Forderungen, nämlich der nach Transparenz, kaum erfüllt ist.

Und just in dem Moment, als der Rezensent müde zu werden drohte, geriet er an den Beitrag des Betriebsrates Konrad Siegel, der erfrischend klar und offen über die Einführung eine Gainsharing-Modells berichtet - und warum hierfür in der Regel bei den meisten Unternehmen die Voraussetzungen fehlen. Allein dieser Beitrag macht das Buch zu einem Gewinn. Dass uns Berater immer noch Zielvereinbarungsmodelle als geeignet für die Bestimmung variabler Entgeltmodelle verkaufen wollen, lassen wir hier unkommentiert. Auch dass der Herausgeber einen Beitrag zu Selbstbeurteilung von Mitarbeitern und zur Wirtschaftsmediation - seinem Hauptdienstleistungsangebot - in dem Band unterbringt, übersehen wir mal gnädig.
Ach ja: Am Ende gibt es noch ein paar allgemeine Beiträge zu den Themen Investivlohn, Betriebliche Altersversorgung, Cafeteria-Systeme sowie zum Thema Flächentarifvertrag.

(jt 09.12.2001)

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