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Ihre persönliche Erfolgsstrategie bei Fusionen,
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Berner, Winfried
(2001)
Wirtschaftsverlag Überreuter, ISBN: 3706408139


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Schlagworte:
Fusion, Karriere, Arbeitsplatz

Themenliste Literatur
Karriere   Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist hier richtig: von der Bewerbung bis zu schwierigen Entscheidungen an wichtigen Weichen des eigenen Werdegangs

Rezension:

Ein Buch zur passenden Zeit. Überall gibt es Berichte von Übernahmen und Fusionen großer Industrieunternehmen. Leider geht es in diesen Berichten oft nur um den steigenden oder fallenden Aktienkurs der betroffenen Firmen und die Konsequenzen für die Beschäftigten werden nur am Rande erwähnt. Das Buch von Winfried Berner, einem ehemaligen Trainings Director bei Boston Consulting und heutigem Geschäftsführer einer Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Change Management, fokussiert dagegen klar auf Führungskräfte, deren Arbeitsplätze durch solche Veränderungen zur Disposition stehen. Er führt dazu erst in die Logik einer Fusion/Übernahme ein und lehrt dem Leser seine Situation aus dieser Logik heraus zu betrachten und vor allem zu analysieren. Sehr systematisch hilft er dem Leser Fragen zu beantworten wie: Ist mein Arbeitsplatz durch die Fusion überhaupt gefährdet? Welche Handlungsalternativen habe ich in dieser Situation? Wie erfahre ich meinen aktuellen und realistischen Marktwert? Wie verhandele ich einen Aufhebungsvertrag, wenn der Abschied nicht zu verhindern ist? Dabei sind die Anregungen des Autors konkret und pragmatisch gehalten und werden durch einfache Checklisten und Internet-Adressen ergänzt.

Allerdings sind die allgemeineren Aussagen über Bewerbungsstrategien nicht wirklich originell und können so auch in vielen anderen Büchern nachgelesen werden. Für mich lag der größte Nutzen in den Kapiteln, die sich unmittelbar mit der Fusions- bzw. Übernahmesituation und dem speziellem Personalauswahlprozess in dieser Situationen befassen. Viele andere Kapitel sind "nice to have", wie der Autor sagen würde. Man kann es vielleicht auch etwas holzschnittartiger formulieren, so wie Prof. Dr. Dr. h. c. Lutz Rosenstiel (bekannter Organisationspsychologe) es im Vorwort des Buches getan hat: "Neun straff konzipierte, gelegentlich holzschnittartig vereinfachend geschriebene Kapitel, die das Wesentliche erkennen lassen, geben Rat oder regen zur Reflexion an."

(MWonline freundlicherweise zur Verfügung gestellt von Jörg Middendorf, MWonline-Partner Personal Balance)

(jm 12.12.2001)

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