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  Buchbesprechung


Sinn-orientierte Führung in Dienstleistungsunternehmen
Ein ganzheitliches Führungskonzept

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Pircher-Friedrich, Anna Maria
(2001)
Ziel-Verlag, ISBN: 3934214746


Unsere Bewertung:   

Schlagworte:
Führung, Menschenbild

Themenliste Literatur
Führung   Führungskräfte haben es nicht leicht, sie sitzen immer zwischen den Stühlen. Da ist guter Rat teuer - und in diesen Büchern zu finden.

Dieses Buch ist eine Dissertation, die in Ergänzung "bestehender Leadership-Modelle die Sinn-Komponente zum Zweck der Leistungsmotivation und individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklung von Mitarbeitern und Führenden wissenschaftlich darstellt." Diesem Anspruch wird das Buch in vollem Umfang gerecht. Wer gerne einen Blick aus der Praxis in die Wissenschaft riskiert, findet hier grundlegende Erörterungen zu Motivations- und Führungstheorien sowie der Bedeutung von Menschenbildern.

Schon zu oft darüber gelesen? Dann kommt spätestens jetzt etwas neues: Die Autorin sucht in ihren Ausführungen nach einem ganzheitlichen Menschenbild und greift dabei auf die Logotherapie, eine sinnzentrierte Psychotherapierichtung nach Viktor E. Frankl zurück. Hierbei wird in Abgrenzung etwa zum Homo oeconomicus der Mensch als Einheit aus Körper, Seele und Geist angesehen. Sein primäres Streben ist der Wille zum Sinn. "Sinnfindung ermöglichen" wird so zur wesentlichen Führungsaufgabe. Dabei kann Sinn durch die Führungskraft nicht gegeben, sehr wohl aber genommen werden: Ursachen für Sinnverlust können sein: Unterforderung, mangelnde Entscheidungsfreiheit, aber auch übertriebene Beschäftigung mit sich selbst. Der Praktiker hat hier die Möglichkeit, sich selbst und seine Mitarbeiter vor diesem Hintergrund in einem neuen Licht zu sehen und kann daraus neue Entwicklungsstrategien für die eigene Praxis ableiten.

Um sich in diesem "neuen" Gebiet von Motivation und Führung noch besser verorten zu können, wird im weiteren Verlauf des Buches der sinn-orientierte Ansatz mit Goleman´s emotionaler Intelligenz und dem Konzept der Balanced Scorecard verglichen. Ergebnis: Meine emotionale Intelligenz kann ich auch für Verwirklichung von Un-Werten einsetzen! Alleine der Ruf nach EQ reicht also nicht aus. Erst eine gemeinsame Sinn- und Werteorientierung wird dem Menschen in der Arbeitssituation gerecht. Und in der Verknüpfung der Sinn-orientierten Führung mit der Balanced Scorecard präsentiert das Buch ein neues, endlich ganzheitliches, Führungskonzept.
Wissenschaftlich fundiert - gute Impulse für die Praxis - also: sehr lesenswert.

(MWonline zur Verfügung gestellt von Markus Classen, MWonline-Partner sinn meets management)

(mc 04.02.2002)

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