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  Buchbesprechung


Die Besten gehen ins Netz
Report E-Recruitment: Innovative Wege bei der Personalauswahl

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Hünninghausen, Lars (Hrsg.)
2. Aufl. (2002)
Symposion Publishing GmbH, ISBN: 3933814936


Unsere Bewertung:   

Schlagworte:
Personalmarketing, E-Cruiting, Recruiting, Rekrutierung

Themenliste Literatur
Personalwirtschaft   Ein weites Feld: Wie findet man Mitarbeiter? Wie bindet man sie ans Unternehmen? Wie organisiert man ihre Entlohnung? Und wie trennt man sich wieder?....

Keine Frage: Das Internet eignet sich hervorragend, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Der Markt der Jobbörsen boomt - bzw. boomte, denn hinzwischen hat die Phase der Konzentration begonnen. Die Anbieter übertreffen sich mit Angaben über die Zahl der bei ihnen angebotenen Stellen - und die Zahl der gesammelten Bewerber-Profile. Hier nämlich liegt der gewaltige Vorteil gegenüber den Stellenanzeigen in der Tagespresse: Anders als diese können die Jobbörsen den Unternehmen die Recherche in ihren Datenbanken verkaufen, um so die passenden Kandidaten aus dem Netz zu fischen.

Aber sie können noch mehr: Mit der richtigen Anbindung an die Systeme im Unternehmen wird es möglich, den gesamten Prozess der Personalauswahl und Einstellung elektronisch zu unterstützen. Und sie können den Bewerber ganz anders ansprechen: Recruitainment heißt das Stichwort. Die Bewerber werden mit Spielen im Netz angelockt, dabei hinterlassen sie ihre Daten und können so gezielt angesprochen werden. Das Gleiche versuchen inzwischen auch die Unternehmen selbst, die über ihre Homepage die Bewerber anlocken.

Interessant: Trotz der Online-Konkurrenz hält sich der Markt der Stellenanzeigen in den Printmedien, immer noch halten die Menschen lieber ein Stück Papier in der Hand. Zudem scheint das Angebot im Internet zu unübersichtlich zu sein, bei der Tageszeitung weiß man genau, wo was zu finden ist.

All das und viele Beispiele dazu bietet dieser Sammelband. Die meisten Beiträge sind von Vertretern der Unternehmen geschrieben, die auf dem Sektor tätig sind, das führt dann schon dazu, dass reichlich Werbung für die eigenen Produkte gemacht wird. Das ist vor allem dann etwas irritierend, wenn Vergleiche zwischen verschiedenen Anbietern angestellt werden und das eigene Produkt mit von der Partie ist. Und weil stets der Vorteil des Online-Recruitings und seine Möglichkeiten hervorgehoben werden, wiederholen sich etliche Aussagen - ein Nachteil einer solchen Zusammenstellung. Ein weiterer Nachteil: Gerade auf diesem Gebiet dürfte die Entwicklung ziemlich rasch voranschreiten, so dass manches nach kurzer Zeit nicht mehr dem Stand der Technik entsprechen wird.


(jt 10.02.2002)

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