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Ehrenamtliches Engagement in der katholischen Kirche

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Bender, Walter
(2001)
Lambertus, ISBN: 3784113524


Unsere Bewertung:   

Schlagworte:
Kirche, Ehrenamt

Eingebettet in die allgemein-gesellschaftliche Diskussion zum bürgerschaftlichen Engagement befasst sich dieses Buch mit dem ehrenamtlichen Engagement in der katholischen Kirche.

Auf Initiative des Bamberger Erzbischofes wurde an der Universität Bamberg ein Forschungsprojekt durchgeführt, welches genauere Informationen über die Situation und die Förderungsmöglichkeiten ehrenamtlichen Engagements in den Pfarreien des Erzbistums erbringen sollte. Sechs Autoren entfalten in 10 Artikeln einen umfassenden und tiefen Einblick in die Thematik: angefangen mit der
  • statistischen Auswertung der Situation in den Pfarreien über eine
  • Untersuchung der vielfältigen (und vielfältiger werdenden) Motivationslagen der Engagierten über die
  • Frage, ob Hauptamtliche und Ehrenamtliche sich eher als Kooperation oder als Konkurrenz erleben bis hin zu einem anregenden Kapitel über
  • Personal- und Organisationsentwicklung in Bezug auf den Umgang mit Ehrenamtlichen
finden sich in diesem Buch alle theoretischen und praktischen Aspekte des „Ehrenamtlichen-Managements“.
Interessante Ergebnisse, auch einer Studie über ehrenamtliches Engagement in der Gesellschaft, sind zum Beispiel: die Bereitschaft zum Engagement hat nicht nachgelassen, aber sie hat sich verändert. Nicht mehr das „Dienen als Einsatz für etwas Höheres“, sondern die sinnvolle Selbstenfaltung in einer individuell als attraktiv empfundenen Tätigkeit bildet das Hauptmotiv zum Tätigwerden als Ehrenamtlicher. Häufig wird kurzfristig von einem konkreten Problem aus gedacht: Wir suchen noch jemanden, der unsere Pfarrbriefe austrägt oder die Sternsingeraktion leitet. Das Buch empfiehlt hier eine systematischere Vorgehensweise, zunächst durch einen Perspektivwechsel: Was und warum möchte (sich) der Ehrenamtliche einbringen? Das Bündel an Motiven bildet die Grundlage für die Gewinnung. Einarbeitung, Begleitung und Beratung, Fort- und Weiterbildung sowie Anerkennung bilden dann einen Kreislauf der Personal- und Organisationsentwicklung, der wohl manchen Hauptamtlichen in den Gemeinden neidisch werden lassen würde. Aber auch dieser Aspekt wird von den Autoren berücksichtigt.

Pfarrer, Pastoral- und Gemeindereferenten, Leiter sozialer Einrichtungen usw. die sich mit der Frage nach der Ehrenamtlichengewinnung und –qualifizierung systematisch befassen wollen, finden hier eine wertvolle Grundlage.

(MWonline zur Verfügung gestellt von Markus Classen, MWonline-Partner Sinn meets management) (MC)

(mc 13.10.2003)

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lässt keine Wünsche offen 
ist interessant, könnte aber ausführlicher sein 
ist wenig aussagekräftig 
wird dem Buch nicht gerecht 

 

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