Dieses Buch ein Werk von Kirche für Management – also nicht, wie die meisten Rezensionen im Onlineforum für Kirche und Management, mit Management-Know-How für Verantwortliche und Entscheider in der Kirche. Hier schreibt ein erfolgreicher Cellerar (Wirtschaftsleiter) gemeinsam mit einem studierten Philosophen über die Ordensregel des Hl. Benedikt in der Anwendung für die Personal- und Unternehmensführung.
Im ersten Drittel des Buches geht es um das Managen der Mönche, benediktinisches Leben und Arbeiten sowie deren Spiritualität und Leitbilder. Die anderen beiden Drittel befassen sich mit den 3 Elementen der Andechser Schule des Führens, und zwar dem Gehorsam (Hören und Kommunizieren), der Discretio (das rechte Maß und das Urteilsvermögen) und der Demut (Selbsterkenntnis und Dienen). Ein Abspann zum Thema Spiritualität in Unternehmen und Organisationen rundet das Werk ab.
Fast in jeder Zeile merkt man dem mönchischem Autor die gelebte, produktive Spannung zwischen Wirtschaftlichkeit und Spiritualität an: "Trotzdem glaube ich, dass über die rein materiellen Werte hinaus noch ideelle Werte existieren, die eine noch größere Zufriedenheit schaffen können als der finanzielle Gewinn, eben Schätze im Himmel […] wie es im Evangelium heißt". Dabei schafft er es, so "altertümlich-klösterlich" klingende Formulierungen aus der Benediktsregel wie "Immer müssen sich die Mönche mit Eifer um das Schweigen bemühen" in die heutige Situation als Manager zu übersetzen. Die sich gleich anschließende Übung "Wie gut können Sie nach innen hören?" könnte fast einem Buch über "Self-Coaching als Führungskraft" entnommen sein. Sehr deutlich wird die hier die christlich-abendländische Tradition in unserer Gesellschaft - viele Aspekte der eigenen Persönlichkeitsentwicklung und Reifung lassen sich auf christliches Gedanken- und Lebensgut zurückführen.
Wer sich heute ein modernes Managementfachbuch über Persönlichkeitstypologien anschafft, wird dieselben Antworten und Lösungen für die Teamarbeit finden, wie Benedikt in seinen Visionen vom Hause Gottes vor 1500 Jahren. Es verwundert dann auch nicht mehr, dass die Autoren das TZI-Dreieck von Ruth C. Cohn zitieren und dies am Beispiel einer Fußballmannschaft illustrieren.
Für alle, die sich in der hektischer werdenden Welt der messbaren Ziele mit der Fragen nach dem Grund und den Werten des Seins und Arbeitens beschäftigen wollen, bietet dieses Buch eine über die sichtbare Wirklichkeit hinausweisende, und damit spiritiuelle, Hilfestellung an, die zugleich fundiert und geerdet ist. Lesenswert!
(MWonline zur Verfügung gestellt von Markus Classen, MWonline-Partner Sinn meets Management)
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(mc 24.05.2004) |
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