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Brenner, Doris / Brenner, Frank
(2004)
Rudolf Haufe Verlag, ISBN: 3448060437


Unsere Bewertung:   

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Schlagworte:
Karriere, Berufsfindung, Selbstmanagement

Themenliste Literatur
Karriere   Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist hier richtig: von der Bewerbung bis zu schwierigen Entscheidungen an wichtigen Weichen des eigenen Werdegangs

Rezension:

Genau das richtige Buch für Leser die Checklisten und "Selbsttests" mögen. Auf gut 200 Seiten wird wahrscheinlich so gut wie jede mögliche Frage zur Selbstreflexion in Bezug auf die eigene berufliche Entwicklung gestellt, die wichtig sein könnte. Den größten Umfang des Buches nimmt der Bereich Standortbestimmung und Qualifikationsanalyse ein. Hier wird der Leser sehr gründlich und umfassend an die Analyse der eigenen Kompetenzen herangeführt. Dabei helfen vielfältige Listen und Reflexionsfragen (Aufgaben). Wahrscheinlich ist alleine dieses Kapitel bereits für die meisten Karrieresuchenden eine große Hilfe, da neben Fachkompetenzen, nichtberufliche Fachkompetenzen auch soziale Kompetenzen und Beziehungen, Methodenwissen und die sogenannte Medienkompetenz (Umgang mit unterschiedlichen Medien) gründlich unter die Lupe genommen werden. Neben der Reflexion werden zusätzlich Hinweise zur Steigerung unterschiedlicher Kompetenzen (Zeitmanagement, Präsentationen, ...) gegeben. Die Stärke dieses ersten umfassenden Teils sind aber nicht die Hinweise zur Veränderung, sondern die systematische Reflexion.

Im zweiten Teil geht es um die Persönlichkeit. Dieser Bereich ist weit weniger umfangreich und geht auch nicht ganz so in die Tiefe. Immerhin werden auch hier viele Wege zur Reflexion über besondere Charaktereigenschaften, Motivation, Kreativität, Flexibilität und Arbeitsverhalten angeboten. Dies ist für einen Bereich, über den wahrscheinlich die wenigsten Menschen regelmäßig nachdenken, eine nicht zu unterschätzende Hilfe bei der beruflichen Orientierung. Der dritte Teil beschäftigt sich mit den Zielen und den Möglichkeiten in der beruflichen Entwicklung. Dieser Teil wird meiner Meinung nach deutlich zu wenig beleuchtet. Gerade der Bereich Ziele wird relativ kurz abgehandelt, so dass hier nicht unbedingt das gesamte Potenzial im Sinne der eigenen Berufsentwicklung genutzt wird, was in einer gründlichen Beschäftigung mit den eigenen Zielen steckt.

Der kurze vierte Teil ist der Transfer der Reflexion in die konkrete Aktionsplanung zur Zielerreichung. Abschließend wird - als eine Art Exkurs - auf dass Assessment Center als Auswahlinstrument eingegangen. Typisches Vorgehen und Übungen werden hier knapp, klar und anschaulich dargelegt.

Die im Buch beiliegende CD-ROM bringt keine neuen Erkenntnisse, sondern umfasst noch einmal alle Reflexionsübungen und Checklisten. Dies ist insofern hilfreich, da man dann im Buch nicht herummalen muss und sich die Checklisten ausdrucken kann. Dies mag vor allem auch für Trainer und Berater interessant sein, die so in "Word" importierte Anregungen für die eigene Arbeit geliefert bekommen. Insgesamt ist das Buch all jenen zu empfehlen, die sich gerne anhand von Checklisten und Reflexionsfragen über die eigene berufliche Situation und Entwicklungsmöglichkeiten Gedanken machen wollen oder andere mit diesen Hilfsmitteln anregen wollen.

(MWonline zur Verfügung gestellt von Jörg Middendorf, MWonline-Partner Personal Balance)

(jm 12.07.2004)

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