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Organisation und Beratung
Systemtheoretische Perspektiven für die Praxis

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Wimmer, Rudolf
(2004)
Carl-Auer-Systeme Verlag, ISBN: 3896702963


Unsere Bewertung:   

Schlagworte:
Systemischer Ansatz, Beratung

Themenliste Literatur
Beratung   Alles für Berater und solche, die es werden wollen

Der Autor stellt in diesem Buch eine Sammlung von bereits veröffentlichten Artikeln zum Themenkreis Organisation und Beratung vor. Dabei ist es durchaus hilfreich, wenn man ein paar Grundlagen des systemischen Ansatzes bereits kennt und einem aktuelle Diskussionen aus dem Bereich der Wirtschafts- und Organisationslehre auch nicht vollkommen fremd sind. Eine Artikelsammlung als Buch ist eben keine systematische Einführung in ein Themengebiet. Sollten diese Kenntnisse beim Leser aber vorhanden sein, so wird man viele Anregungen aus den ca. 320 Seiten Lesestoff ziehen können.
Im Einzelnen gliedert sich das Buch in acht Kapitel/Themenfelder und ein Interview mit dem Autor. Das erste Kapitel behandelt Entwicklungstrends in der Wirtschaft und der Gesellschaft. Unter anderem geht es hier um den sich verändernden Beratermarkt (dies Thema taucht mindestens dreimal in ähnlicher Form im Buch auf) und das Shareholder-Value-Prinzip und dessen Folgen für die Unternehmen. Im zweiten Kapitel geht es um die Eigendynamik und die (un-) Möglichkeit Unternehmen zu steuern. Anschließend greift das dritte Kapitel die Trends in der Gestaltung von Organisationen auf. Dieses Kapitel fällt im Vergleich zu den anderen eher mager aus. Vertieft wird der gesamte Themenkomplex durch das Kapitel fünf, welches sich allgemein mit der Zukunft von Organisation und dem Strukturwandel von Wirtschaft und Gesellschaft beschäftigt. Spätestens hier wird wieder deutlich, dass eine Unzahl von Artikeln zu einem Buch gemacht wurden und die einzelnen Kapitel künstliche Grenzen bzw. Klammern verschiedener Kapiteln sind. Dadurch kommt es zu Wiederholungen, sich inhaltlich überscheidenden Kapitel und teilweise holprigen Übergängen. Daher seien die folgenden Kapitel der Vollständigkeit wegen nur stichwortartig aufgezählt:

6. Möglichkeiten und Grenzen einer radikalen Transformation von Organisationen, 7. Die Steigerung der Lernfähigkeit von Organisationen, 8. Hat die Organisationsentwicklung ihre Zukunft bereits hinter sich? 9. Wozu benötigen wir Berater? Und abschließend das bereits erwähnte Interview mit dem Autor, in dem es noch einmal zusammenfassend um sein Verständnis von Organisationen, Systemen und Beratung geht. Insgesamt kann dies Buch durchaus anregend für Berater sein, ob sie sich nun den systemischen Ideen verpflichtet fühlen oder auch nicht. Allerdings sollte man nicht erwarten, dass durch das Buch ein oder zwei zentrale Fragen aufgeworfen und entsprechend konsequent behandelt und beantwortet werden.

(MWonline zur Verfügung gestellt von Jörg Middendorf, MWonline-Partner Personal Balance)

(jm 20.10.2004)

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