Zurück zur Startseite
Folgen Sie uns auf Facebook
myMWonline Blog Seminare Marktplatz Redaktion
Sitemap
  Buchbesprechung

Arbeit am Problem der Arbeit
Eine systemtheoretische Beobachtung für Management und Organisation
Hier klicken für mehr Infos ...

Osmetz, Dirk
(2004)
Gellius Verlag, ISBN: 3936179123


Unsere Bewertung:   

Schlagworte:
Konstruktivismus, Systemtheorie
Das Wesentliche auf einen Blick: Dieses kompakt geschriebene, 290-Seiten lange Handbuch (Paperback, etwas größer als Din A-5) bietet einen anspruchsvollen Crashkurs in Systemtheorie. Für Insider stellt es eine herausfordernde Auseinandersetzung mit dem Begriff "Arbeit" dar. Der Schwerpunkt liegt auf dem Erfassen von systemrelevanten Vorgängen in unserer Gesellschaft. Der Begriff "Arbeit" bietet hier mehr den Zugang zu dieser Sichtweise. Am Ende öffnet sich der Blick für die praktische Umsetzung im Management.

Nun zum Inhalt: Vorausgeschickt sei die Bemerkung, dass es fast unmöglich erscheint, ein derart komprimiertes Buch noch einmal zusammenzufassen. Daher ist der Rezensentin die Lückenhaftigkeit ihrer Darstellung durchaus bewusst und sie beschränkt sich auf einige Blitzlichter in das Werk hinein.

Der Autor stellt sich mit diesem Titel als sorgfältiger Kenner komplexer systemtheoretischer Inhalte dar. Dass dies zugleich seine Dissertation ist, macht die Anhäufung von präzisen Querverweisen, Anmerkungen, Zitaten und Erläuterungen verständlicher. Diese sind jedoch häufig gerade in ihrer Ausführlichkeit (manchmal nimmt eine Erläuterung fast 1/3 Seite in Anspruch) lesenswert und öffnen interessante Horizonte, bzw. einfache Erklärungen.

Das Buch gliedert sich in folgende 7 Hauptkapitel:
  1. Die Motivation des Beobachters
  2. Die primäre Erkenntnistheorie - der Kalkül der Form
  3. Die Beobachtung der Form der Arbeit
  4. Die Systemtheorie
  5. Das Problem der Arbeit im System
  6. Die Arbeit an der Arbeit
  7. Der Ausstieg aus der Arbeit
Anhang (hier sind jeweils die Kurzvita von Niklas Luhmann und Heinz von Förster hervorzuheben) und ausführliches Literaturverzeichnis beschließen das Werk.

Die ersten beiden Drittel beschäftigen sich mit einer Einführung in systemtheoretische Gedankenwelten (Stichworte u.a.: Kybernetik 2. Ordnung, Selbstreferenz, Autopoiesis). Selbst für "professionelle Systemiker" dürften hier einige Nüsse zu knacken sein. Die komprimierte Verarbeitung erschwert teilweise das Verständnis und setzt Vertrautheit mit dem Konstruktivismus voraus. Bezüge und Wechselwirkungen zwischen Wissenschaft, Wirtschaft, Politik, Moral und Rechtssystem werden hergestellt. Die Arbeit stellt sich als Resonanzboden für die umgebenden Umwelten dar. Sie selbst verfügt nicht ausreichend über systemrelevante Eigenschaften, um ein solches schlüssig zu bilden.

Im letzten Drittel wird der Leser für sein Durchhalten belohnt: Endlich eröffnen sich aufgrund der präzisen Vorarbeit im Theorieteil praktische Impulse für Managementtätigkeiten. Der Begriff des "postheroischen Managements" gewinnt an Farbe und weist auf eine grundsätzlich neue Führungspersönlichkeit hin. Kausales Denken, das in hergebrachten Führungsmodellen immer noch Usus ist, wird radikal ersetzt durch ein sehr viel bescheideneres Modell: Der Führungsverantwortliche braucht seine Mitarbeiter und hat in erster Linie die Aufgabe sie davon abzuhalten Lösungen zu unterdrücken.

Am Beispiele der "Bienen- versus FliegenmentalitätW soll dies kurz veranschaulicht werden. (Grundthese ist, dass herkömmlicherweise der "Bienentypus" aufgrund seines geordneten Fleißes der beliebtere Mitarbeiter ist.) Man lege eine Flasche mit einigen Bienen und eine mit einigen Fliegen auf den Tisch. Die Sonne scheint direkt durch den geschlossenen Flaschenboden herein. Die Bienen werden versuchen an die hellste Stelle zu gelangen und ewig den Flaschenboden absuchen. Die Fliegen werden ziellos herumschwirren und dadurch "zufällig" ins Freie gelangen. Etwas mehr "Fliegenmentalität" sollte also auch im Führungsalltag gefördert werden. Die Lösung in diesem Fall ist die Hand des Managers am Flaschenboden, um die Bienen zum dadurch helleren Flaschenhals zu leiten. Dieses sehr triviale Beispiel zeigt jedoch was Not tut und welche Veränderungen im Selbstbild zeitgemäßer Führungskräfte angezeigt ist.

Der Autor zeigt sich als treuer Schüler von Niklas Luhmann - dieser hätte wohl zu Lebzeiten seine Freude an vorliegendem Buch gehabt. Ebenso fühlt er sich besonders Dirk Baecker und Heinz von Förster verbunden. Die freundliche Kommunikation zwischen Autor und Lesepublikum macht es etwas einfacher zu folgen. Er "entschuldigt" sich für manche ausschweifende Geste. Die Worte werden bewusst gewogen und vorsichtig verwendet. Es fällt ihm streckenweise schwer, sich auf das eigentliche Thema zu beschränken und so droht ihm die Komplexität der Begriffe zum Verhängnis zu werden. Der Rezensentin half dann nur noch "ausblenden und weiterlesen".

An wen richtet sich der Autor in erster Linie? Geeignet für alle, die sich auf hohem Niveau dem systemischen Verständnis von Arbeit nähern möchten. Ebenso Führungskräfte, die bereit sind, sich selbst radikal, mit dem Glauben an den richtigen "Führungsstil", in Frage stellen zu lassen. Berater erhalten automatisch neue und irritierende (was kann ein Systemiker mehr wollen?!) Impulse.

Nicht geeignet ist es für Systemneulinge (da würden wohl die meisten schon nach vier Seiten das Interesse an Systemik verlieren, was sehr schade wäre). Auch nicht für Pragmatiker, die praktische Entscheidungshilfen von Managementliteratur erwarten (was durchaus berechtigt ist!). Weniger geeignet für "Führungsjunioren", denn es lohnt sich, zuerst eigene Erfahrungen zu machen und sich mit diesen, im 2. Schritt, an vorliegendem Ansatz zu reiben.
Fazit: Wer sich gerne mit anspruchsvoller Kost systemischen Denkens sein Gehirn durchpusten lassen möchte, sollte diese Lektüre zur Hand nehmen.

(MWonline zur Verfügung gestellt von Dagmar Wiegel)

(dwiegel 05.03.2005)

Diese Buchbesprechung ...
lässt keine Wünsche offen 
ist interessant, könnte aber ausführlicher sein 
ist wenig aussagekräftig 
wird dem Buch nicht gerecht 

 
Andere Leser haben diese Rezension so beurteilt:
BewertungAnzahl
lässt keine Wünsche offen3 

Buchbesprechung versenden  Diese Buchbesprechung per e-mail versenden
  Diese Seite als PDF öffnen und optimal drucken oder versenden

Weitere Buchbesprechungen dieses Rezensenten:
Baecker, Dirk Nie wieder Vernunft
Ballreich, R. / Fröse, M. / Piber , H. Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement
Beck, Hanno Die Logik des Irrtums
Beck, Hanno / Prinz, Aloys Abgebrannt
Becker, Heinz Teamführung
Bernd Schmid / Peter Fauser Teamentwicklung aus systemischer Perspektive
Berndt, Christian / Bingel, Claudia / Bittner, Brigitte Tools im Problemlösungsprozess
Best, Eva / Werth, Martin Geschäftsprozesse optimieren
Blommen, Daniel / Bothe, Bernd Die Stars im Mittelstand
Bockemühl, Michael / Scheffold, Thomas K. Das Wie am Was. Beratung und Kunst
Bohinc, Tomas Projektmanagement
Brown, Juanita / Isaacs, David Das World Café
Burghardt, Manfred Projektmanagement
Dehner, Renate / Dehner, Ulrich Schluss mit diesen Spielchen!
Demmer, Christine / KfW Bankengruppe Besser verkaufen
Eicher, Hans Die geheimen Spielregeln im Verkauf
Eyer, Eckhard (Hg) ERA erfolgreich einführen
Ferrazzi, Keith / Raz, Tahl Geh nie alleine essen!
Frenzel, Karolina / Müller, Michael / Sottong, Hermann Storytelling
Frey, Gudrun Reden macht Leute!
Freytag, Dirk Macht
Fröse, Marlies W. (Hrsg.) Management sozialer Organisationen
Fuchs, Jürgen Das Bilderbuch für Manager
Fädrich, Stefan Günter lernt verkaufen
Förster, Heinz von / Pörksen, Bernhard Wahrheit ist die Erfindung eines Lügners
Gergen, Kenneth J. / Gergen, Mary Einführung in den sozialen Konstruktivismus
Gisi, Roger Winning Complex Business®
Glasl, Friedrich / Weeks, Dudley Die Kernkompetenzen für Mediation und Konfliktmanagement
Gourmelon,Andreas / Kirbach,Christine / Etzel,Stefan (Hrsg.) Personalauswahl im öffentlichen Sektor
Grässlin, Jürgen Abgewirtschaftet?!
Hahn, Thorsten 77 Irrtümer des Networking... erfolgreich vermeiden
Hammer, Matthias SBT: Stressbewältigungstraining für psychisch kranke Menschen
Harford, Tim Ökonomics
Hochreiter, Gerhard Choreographien von Veränderungsprozessen
Horn, Karen Ilse Die soziale Marktwirtschaft
Huber, Hans-Georg / Metzger, Hans Sinnvoll erfolgreich
Höfler, M. / Bodingbauer, D. / Dolleschall, H. / Schwarenthorer, F. u.a. Abenteuer Change Management
Janssen, Hauke Milton Friedman und die monetaristische Revolution in Deutschland
Jaworski, Jürgen / Zurlino, Frank Innovationskultur: Vom Leidensdruck zur Leidenschaft
Jähnig, Markus (Hg) Kompendium Betriebliches Gesundheitsmanagement 2011
Klett, David Zwischen Kompetenz und Herkunft - zwischen Gleichheit und Selektion
Knappe, Thomas / Straßburg, Jürgen Einfach Coaching
Knigge, Moritz Freiherr / Linder, Leo G. / Schellberg, Michael Spielregeln
Kohlhauser, Martin / Assländer, Friedrich Organisationsaufstellungen evaluiert
Kotter, John / Rathgeber, Holger Das Pinguin-Prinzip
Krause, Detlef Ich hatte keinen Sex mit Monika Lewinsky!
Kroll, Dieter / Dzudek, Jürgen Neue Wege des Gesundheitsmanagements
Kromm, Walter / Frank, Gunter Unternehmensressource Gesundheit
Krusche, Bernhard Paradoxien der Führung
Kühl,Stefan / Strodtholz,Petra / Taffertshofer,Andreas (Hrsg.) Quantitative Methoden der Organisationsforschung
Kühne-Eisendle, Margit Supervision und Coaching mit weiblichen Führungskräften
König, Eckard / Volmer, Gerda Systemisch denken und handeln
Königswieser,R. / Sonuc,E. / Hillebrand,M. Essenzen der systemischen Organisationsberatung
Lamprecht, Stephan openBC - Das Buch
Lehmann, Katharina Umgang mit komplexen Situationen
Leutschaft, Karl Georg Anthropologie der Managementlehre
List, Karl-Heinz Der faire Chef
Littman, Jonathan / Hershon, Marc Das Kollegen-Hasser-Buch
Malik, Fredmund / Gurschler, Getraud Wirksam führen
Matys, Erwin Praxishandbuch Produktmanagement
Mecklenburg, Hermann / Storck, Joachim Handbuch berufliche Integration und Rehabilitation
Meier, Rolf Seminare erfolgreich durchführen
Meier, Rolf Erfolgreiche Teamarbeit
Mertens, Kai / Seidel, Holger Wissensmanagement im Mittelstand
Mertins, Kai (Hrsg.) Benchmarking
Micic, Pero Das Zukunftsradar
Morgan, Gareth Bilder der Organisation
Müller, Albrecht Machtwahn
Münchhausen, Marco / Scherer, Hermann Die kleinen Saboteure
Nagel, Reinhart Lust auf Strategie
Nagel, Reinhart / Oswald, Margit / Wimmer, Rudolf Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument
Nagel, Reinhart / Wimmer, Rudolf Systemische Strategieentwicklung
Neumann-Wirsig, Heidi Supervisions-Tools
Noe, Manfred Crash-Management in Projekten
Pelz, Bernd F. / Mahlmann, Regina Erfolgsplanung KMU
Pfannenberg, Jörg / Zerfaß, Ansgar Wertschöpfung durch Kommunikation
Philip Kotler / Fernando Trias de Bes Laterales Marketing für echte Innovationen
Prammer, Karl TransformationsManagement
Pühl, Harald Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung
Reinke-Dieker, Heiner Führen mit Offenheit und Intuition
Renolder, Christa / Scala, Eva / Rabenstein, Reinhold Einfach systemisch!
Reppesgaard, Lars Das Google-Imperium
Rosenstiel von, Lutz Grundlagen der Organisationspsychologie
Ross, Alexander / Neumann, Reiner Fettnapf-Slalom für Manager
Röhrig, Peter Solution Tools
Sagebiel, Juliane / Vanhoefer, Edda Es könnte auch anders sein
Schmidt, Alexander Co-Opera - Kooperationen mit Leben füllen
Schmidt-Tanger, Martina / Stahl, Thies Change Talk
Schreckeneder, Berta C. Projektführung für Profis
Seliger, Ruth Das Dschungelbuch der Führung
Siebert, Horst Jenseits des sozialen Marktes
Simon, F.B. / Wimmer, R. / Groth, T. Mehr-Generationen-Familienunternehmen
Simon, Fritz B. Einführung in die systemische Organisationstheorie
Sparrer, Insa Systemische Strukturaufstellungen
Springer, Roland Survival of the Fittest
Steinkellner, Peter Systemische Intervention in der Mitarbeiterführung
Strick, Sabine Die Psyche des Patriarchen
Strikker, Frank Coaching im 21. Jahrhundert
Strucke, Klaus-Günter Der Coaching-Prozess
Tabernig, Christine / Quittschau, Anke Business Knigge für Frauen
Teuber, Stephan (Hrsg.) Praxishandbuch Coaching
Thomas Lorenz / Stefan Oppitz (Hrsg.) Leading to Performance
Uhlig, Beatris Karrierefaktor Zeitmanagement
Unger, Hans-Peter / Kleinschmidt, Carola Bevor der Job krank macht
Urel, Elif Die Kriegskunst der Amazonen
Vogelauer, Werner Methoden-ABC im Coaching
Wabnegg, Herbert Das Öffentliche verantworten
Welch, Jack / Welch, Suzy Winning
Weyand, Giso Sog-Marketing für Coaches
Wieczorek, Thomas Schwarzbuch Beamte
Wälde, Rainer Understatement

 

© MWonline GmbH 2012 D-Monheim am Rhein
Über Uns - FAQ - Impressum - AGB - Kontaktformular