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Mut zur Kritik



Vorgesetztenbeurteilungen einsetzen und durchführen
Buchbesprechung

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Voltz, Tom
(1998)
Orell Füssli, ISBN: 3280026385


Unsere Bewertung:   

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Schlagworte:
Personalentwicklung, Vorgesetzten-Feedback, 360-Grad-Feedback, Führung
Themenliste Literatur
Personalentwicklung   Ein weites Feld, hier verstanden als alle Ansätze, die sich an der systematischen Entwicklung von Mitarbeitern in Organisationen und Unternehmen versuchen.
Smartlinks
Vorgesetzten-Feedback   In unserem Unternehmen sollen die Vorgesetzten von ihren Mitarbeitern beurteilt werden. Was muss man bei der Einführung eines solchen Verfahrens beachten?

Rezension:

Wenn Mitarbeitern ihre Vorgesetzten beurteilen, dann scheint die Hierarchie auf den Kopf gestellt. Ist sie aber nicht, und warum das so ist, zeigt Tom Voltz in sehr verständlicher und nachvollziehbarer Weise. Es gehört Mut dazu, sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Vorgesetzten, und zum hierarchiefreien Diskurs ist es in den meisten Unternehmen noch ein weiter Weg. Die Vorgesetzten-Einschätzung ist hierzu ein Anstoß, sie kann, wenn sie denn richtig eingesetzt wird, zu neuen Einsichten und zu einem menschlichen Umgang im Unternehmen führen. Letzteres ist das eigentliche Anliegen des Autors, dessen zentrales Thema die Wirtschafts- und Führungsethik ist. In seinem Buch beschreibt er nicht nur ausführlich, welche Schritte bei der Einführung und Durchführung zu empfehlen sind, sondern diskutiert auch die theoretischen Hintergründe. Beides wird mit anschaulichen Beispielen versehen, wobei die Führungskräfte nicht gerade den besten Eindruck hinterlassen. Es hat schließlich seine Gründe, warum Vorgesetztenbeurteilungen immer häufiger eingesetzt werden.

(jt)

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