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Arbeitswelt |
Arbeitswelt steht hier als Sammelbegriff für alle Bücher, die sich mit Themen rund um Arbeit und Gesellschaft auseinandersetzen |
Die Autoren des Buches Good Work sind etablierte und bekannte Wissenschaftler aus verschiednen Bereichen der Psychologie, die sich jeder aus seiner Perspektive mit dem Thema Höchstleistungen und soziale Verantwortung intensiv auseinandergesetzt haben. Nun haben sie ihre Kräfte und Ideen gebündelt und ein umfassendes Projekt ins Leben gerufen, welches sich mit qualitativ hochwertiger Arbeit und gesellschaftlicher Verantwortung befasst. Aus diesem Projekt heraus sind eine Reihe von Büchern zu verschiedenen Einzelthemen und gesellschaftlichen Gruppen entstanden. Eines dieser Bücher ist nun im Klett-Cotta Verlag erschienen und beschreibt zum einen das Konzept der "Guten Arbeit" (Good Work) und stellt anhand von zwei sehr intensiv besprochenen Beispielen –Genforschung und Journalismus – die Bedingungen für "Gute Arbeit" dar.
Im ersten Teil des ca. 430 Seiten starken Buches werden Hintergrundinformationen zu den zwei Berufsgruppen gegeben (vor allem aus US-amerikanischer Sicht) und das Konzept der "Guten Arbeit" näher erläutert. Dabei wird u.a. beleuchtet, wodurch sich der Berufsalltag verändern kann (Neue Technologien, Wertewandel, Gesellschaftswandel und innovative Einzelpersonen) oder was einen Berufsstand ausmacht (Spezialisierung, Fachwissen, Berufsfelder und weitere Akteure). Ein besonders wichtiger Begriff in diesem Teil des Buches ist "authentischen alignment". Er bedeutet, dass ein Fachgebiet mit dem Werten der Kultur im Einklang steht, dass Erwartungen verschiedener Interessensgruppen denen des Berufsfeldes entsprechen und dass das Fachgebiet und das Berufsfeld miteinander harmonieren. Misalignment bezeichnen die Autoren die Situation fehlenden Zusammenspiels oder die Disharmonie von Kräften, die für Spitzenleistungen benötigt werden. Ein Beispiel für ein gutes alignment, und damit ideale Bedingungen für "Gute Arbeit", stellt für die Autoren die Genforschung dar und ein Beispiel für ein schlechtes alignment der Journalismus. Diese Beispiele werden in Teil 2 und Teil 3 mit jeweils über 100 Seiten sehr ausführlich dargestellt. Damit bilden die Beschreibung dieser beiden Berufsfelder und die Ergebnisse von systematischen Interviews mit Vertretern der beiden Berufsstände einen Schwerpunkt des Buches. Wenn ein Leser also schon immer viel über die inneren Diskurse, die Rahmenbedingungen, die typischen Lebensläufe der Akteure und die mögliche Zukunft der Genforschung oder des Journalismus wissen wollte, wird er / sie hier gut bedient.
Wenn Sie eigentlich eher etwas über konkrete Ansätze einer neuen Ethik in der Berufswelt wissen wollten, die vielleicht sogar auf das eigene berufliche Umfeld übertragbar wären, werden Sie Geduld aufbringen müssen. Mit dieser Frage setzt sich dann nämlich erst Teil vier, auf einem recht hohen Abstraktionsniveau, auseinander. Dieser Teil nennt zum Beispiel die fünf Stellhebel für "Gute Arbeit": Neue Institutionen schaffen, Funktionen vorhandener Institutionen erweitern, Mitgliedschaft in vorhandenen Organisationen neu definieren, Werte vorhandener Institutionen bekräftigen und Vorbildfunktionen übernehmen. Damit bewegen sich die genannten Ansatzpunkte wesentlich stärker auf einer soziologischen als auf einer individuellen, psychologischen Ebene – was eine Integration in den eigenen Berufsalltag nicht gerade erleichtert. Der Teil fünf beschreibt dann noch einmal das Vorgehen, den Interviewleitfaden und weitere Informationen zum Projekt Good Work / Gute Arbeit.
Insgesamt ist dieses Buch allen Lesern zu empfehlen, die sich sehr grundsätzlich mit dem Thema Ethik und gesellschaftlicher Wandel bzw. mit den Wertestandards ganzer Berufsfelder, deren Akzeptanz in der Gesellschaft und die möglichen Auswirkungen auf Akteure in diesen Berufsfeldern auseinander setzen möchten. Mehr Informationen zum Projekt Good Work finden Sie unter www.goodworkproject.org
(MWonline zur Verfügung gestellt von Jörg Middendorf, Personal Balance) |
(jm 21.06.2005) |
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